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難題：1、依據(jù)稅務(wù)局通告，我單位必須從9月起每個(gè)月按職工薪酬的2%上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)一下職工薪酬都包含什么？

2、職工薪酬計(jì)算要以一次性支付給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)，請(qǐng)問(wèn)我企業(yè)通過(guò)中介付給勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬要不要包含于職工薪酬計(jì)算范疇？

3、因?yàn)槲移髽I(yè)勞動(dòng)派遣員工薪水從我部門(mén)的賬務(wù)中并不是以“職工薪酬”進(jìn)賬，而是用“業(yè)務(wù)費(fèi)”進(jìn)賬，當(dāng)然如果由我單位記提和交納外派員工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這一部分外派員工薪水額度，是不是即便有公會(huì)出具的“工會(huì)經(jīng)費(fèi)收益專(zhuān)用型收條”，也難以就得一部分花費(fèi)做稅前扣除？此外，因?yàn)榫唧w申報(bào)職工薪酬遠(yuǎn)大于內(nèi)部結(jié)構(gòu)賬務(wù)里的“職工薪酬”，在會(huì)計(jì)核查時(shí)是不是受到影響？

解釋?zhuān)骸段覈?guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)所得稅抵扣憑證難題的通知》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2010年第24號(hào)）第一條要求，自2010年7月1日起，公司撥繳的員工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得超過(guò)工資薪金總額2%的那一部分，憑工會(huì)組織出具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專(zhuān)用收據(jù)》在所得稅稅前列支。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)）第一條要求，《實(shí)施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，主要是指依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)其工資薪金所得開(kāi)展合理化確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

（一）公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

（三）公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當(dāng)固定，工資薪金所得的變化是有序開(kāi)展的；

（四）公司對(duì)具體發(fā)放工資薪金所得，已嚴(yán)格履行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任。

（五）相關(guān)工資薪金所得安排，不因或降低躲避稅金為主要目的。

第二條有關(guān)工資薪金總額難題要求，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金總額”，主要是指依照本通知第一條要求具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù)，不包含公司職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。歸屬于國(guó)有制屬性的公司，其工資薪金所得，不能超過(guò)政府相關(guān)部門(mén)賦予的限制金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金總額，也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額時(shí)扣減。

參考《天津地區(qū)稅務(wù)局、天津我國(guó)稅務(wù)局有關(guān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)稅務(wù)解決問(wèn)題的通知》（津地稅企所[2010]6號(hào)）要求，

（一）勞務(wù)派遣企業(yè)付給派遣員工科學(xué)合理的工資按照天津市人民政府所規(guī)定的范圍標(biāo)準(zhǔn)是派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金等，能夠抵扣。用人單位不可抵扣派遣員工薪水、社保費(fèi)和公積金等相關(guān)費(fèi)用。

（二）勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)是每一個(gè)派遣員工單獨(dú)設(shè)立銀行帳戶(hù)，付給派遣員工貨幣形式的酬勞，根據(jù)金融機(jī)構(gòu)匯款方式收取的即可抵扣。

（三）勞務(wù)派遣企業(yè)以派遣員工薪水為基準(zhǔn)，依照《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施制度規(guī)定比例與標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)稅前列支職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)與實(shí)際撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，能夠抵扣。

結(jié)果：
1、記提工會(huì)經(jīng)費(fèi)基本的“職工薪酬”以國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)要求明確；

2、貴單位所使用的派遣員工開(kāi)支，歸屬于業(yè)務(wù)費(fèi)，不可做為薪水解決。計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)即便獲得合理合法扣減憑據(jù)，也無(wú)法抵扣。