国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

難題：1、依據(jù)稅務(wù)局通告，我單位必須從9月起每個月按職工薪酬的2%上繳工會經(jīng)費。請問一下職工薪酬都包含什么？

2、職工薪酬計算要以一次性支付給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)，請問我企業(yè)通過中介付給勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)報酬要不要包含于職工薪酬計算范疇？

3、因為我企業(yè)勞動派遣員工薪水從我部門的賬務(wù)中并不是以“職工薪酬”進賬，而是用“業(yè)務(wù)費”進賬，當然如果由我單位記提和交納外派員工的工會經(jīng)費，這一部分外派員工薪水額度，是不是即便有公會出具的“工會經(jīng)費收益專用型收條”，也難以就得一部分花費做稅前扣除？此外，因為具體申報職工薪酬遠大于內(nèi)部結(jié)構(gòu)賬務(wù)里的“職工薪酬”，在會計核查時是不是受到影響？

解釋：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)工會經(jīng)費所得稅抵扣憑證難題的通知》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2010年第24號）第一條要求，自2010年7月1日起，公司撥繳的員工工會經(jīng)費，不得超過工資薪金總額2%的那一部分，憑工會組織出具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在所得稅稅前列支。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》（國稅發(fā)[2009]3號）第一條要求，《實施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，主要是指依照股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會及相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機關(guān)對其工資薪金所得開展合理化確定時，可按下列標準把握：

（一）公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準；

（三）公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當固定，工資薪金所得的變化是有序開展的；

（四）公司對具體發(fā)放工資薪金所得，已嚴格履行了代收代繳個稅責任。

（五）相關(guān)工資薪金所得安排，不因或降低躲避稅金為主要目的。

第二條有關(guān)工資薪金總額難題要求，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金總額”，主要是指依照本通知第一條要求具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù)，不包含公司職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費和養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金。歸屬于國有制屬性的公司，其工資薪金所得，不能超過政府相關(guān)部門賦予的限制金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金總額，也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額時扣減。

參考《天津地區(qū)稅務(wù)局、天津我國稅務(wù)局有關(guān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)稅務(wù)解決問題的通知》（津地稅企所[2010]6號）要求，

（一）勞務(wù)派遣企業(yè)付給派遣員工科學(xué)合理的工資按照天津市人民政府所規(guī)定的范圍標準是派遣員工交納的社會保險金和公積金等，能夠抵扣。用人單位不可抵扣派遣員工薪水、社保費和公積金等相關(guān)費用。

（二）勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)是每一個派遣員工單獨設(shè)立銀行帳戶，付給派遣員工貨幣形式的酬勞，根據(jù)金融機構(gòu)匯款方式收取的即可抵扣。

（三）勞務(wù)派遣企業(yè)以派遣員工薪水為基準，依照《企業(yè)所得稅法》及其實施制度規(guī)定比例與標準按實稅前列支職工福利費、職工教育經(jīng)費與實際撥繳的工會經(jīng)費，能夠抵扣。

結(jié)果：
1、記提工會經(jīng)費基本的“職工薪酬”以國稅發(fā)[2009]3號要求明確；

2、貴單位所使用的派遣員工開支，歸屬于業(yè)務(wù)費，不可做為薪水解決。計提工會經(jīng)費即便獲得合理合法扣減憑據(jù)，也無法抵扣。