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　　某馬來西亞企業(yè)和地區(qū)企業(yè)簽署了技術(shù)性服務(wù)咨詢協(xié)議書，依照該協(xié)議書要求，馬來西亞企業(yè)將派其馬來西亞藉員工到地區(qū)給予技術(shù)性服務(wù)咨詢，受派赴華工作人員在地區(qū)的停留的時間為3個月，地區(qū)企業(yè)也早已依照我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈非居民享有稅收協(xié)定工資待遇管理條例（實施）〉的通告（國稅發(fā)〔2009〕124 號）的要求，為馬來西亞企業(yè)的此項業(yè)務(wù)申請了享有稅收協(xié)定在華不組成常設(shè)機構(gòu)的報備?？墒?，馬來西亞企業(yè)仍擔憂因為該附加費由地區(qū)企業(yè)付款并擔負，中澳稅收協(xié)定中有關(guān)非單獨勞務(wù)所得的3個免稅政策標準不可以符合實際，因而受派工作人員必須在華交納個人所得稅。

　　依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈中華人民共和國政府和新加坡共和國政府部門有關(guān)對所得的防止雙向繳稅和避免偷稅漏稅的協(xié)約〉及議定書條款表述》（國稅發(fā)〔2010〕75號）要求，簽約國一方住戶因受聘獲得的薪酬、薪水和其它相近酬勞，除在簽約國另一方從業(yè)受聘的主題活動之外，應(yīng)僅在該簽約國一方繳稅。在該簽約國另一方從業(yè)受聘的主題活動獲得的酬勞，可以在該簽約國另一方繳稅。簽約國一方住戶因在簽約國另一方從業(yè)受聘的主題活動獲得的酬勞，與此同時具備下列3個標準的，應(yīng)僅在該簽約國一方繳稅：
　?。ㄒ唬┦湛罘皆谝磺惺€月中在該簽約國另一方滯留持續(xù)或總計不超過183天；
　?。ǘ┐隧棾陝谟刹⒉皇窃摵灱s國另一方住戶的顧主付款或意味著該顧主付款；
　?。ㄈ┐隧棾陝诓⒉皇怯深欀鹘ㄔ谠摵灱s國另一方的常設(shè)機構(gòu)或固定不動產(chǎn)業(yè)基地所壓力。

　　即馬來西亞的住戶因雇工獲得的薪水、薪酬酬勞，應(yīng)在馬來西亞繳稅，但在我國地區(qū)從業(yè)受聘主題活動獲得的酬勞，我國也是有繳稅權(quán)，除非是馬來西亞住戶在我國從業(yè)受聘主題活動獲得的酬勞與此同時合乎以上三個標準。

　　馬來西亞企業(yè)所派員工在華停留的時間為3個月，未超出183天；與此同時，馬來西亞企業(yè)也已授權(quán)委托地區(qū)企業(yè)向稅務(wù)機關(guān)單位申請辦理在華不組成常設(shè)機構(gòu)的報備。以上3個標準中的（一）和（三）項早已合乎。針對第（二）項，盡管地區(qū)企業(yè)付款并擔負了相對的附加費，且該服務(wù)費可能是按外派員工的薪水、薪酬再添加一定百分比的成本費加持測算，在方式上，地區(qū)企業(yè)的確是付款或轉(zhuǎn)支付外派員工的薪水，可是，該標準有一個至關(guān)重要的原因必須考慮到，即地區(qū)企業(yè)是不是為外派員工的顧主，是不是做為外派員工顧主向其付款酬勞。本實例中，外派工作人員僅僅在其顧主和地區(qū)企業(yè)簽署的服務(wù)合同出來華提供勞務(wù)，赴華期內(nèi)和馬來西亞企業(yè)的雇工并沒有更改，因而，第（二）項要求也是達到的。

　　總的來說，馬來西亞企業(yè)外派赴華給予服務(wù)的員工，與此同時合乎協(xié)約中免稅政策的三個標準，不用在我國交納個人所得稅。