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某馬來西亞企業(yè)和地區(qū)企業(yè)簽署了技術(shù)性服務(wù)咨詢協(xié)義，依照該協(xié)義要求，馬來西亞企業(yè)將派其馬來西亞藉員工到地區(qū)給予技術(shù)性服務(wù)咨詢，受派赴華醫(yī)生在地區(qū)的停留的時(shí)間為3個(gè)月，地區(qū)企業(yè)也早已依照我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈非居民享有稅收協(xié)定工資待遇管理?xiàng)l例（實(shí)施）〉的通告（國(guó)稅發(fā)〔2009〕124 號(hào)）的要求，為馬來西亞企業(yè)的此項(xiàng)業(yè)務(wù)申請(qǐng)了享有稅收協(xié)定在華不組成常設(shè)機(jī)構(gòu)的報(bào)備?？墒?，馬來西亞企業(yè)仍擔(dān)憂因?yàn)樵摳郊淤M(fèi)由地區(qū)企業(yè)付款并擔(dān)負(fù)，中澳稅收協(xié)定中有關(guān)非單獨(dú)勞務(wù)所得的3個(gè)免稅政策標(biāo)準(zhǔn)不可以符合實(shí)際，因而受派工作人員必須在華交納個(gè)人所得稅。
 
依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好《〈中華人民共和國(guó)政府和新加坡共和國(guó)政府關(guān)于對(duì)所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的協(xié)定〉及議定書條文解釋》的通告》（國(guó)稅發(fā)〔2010〕75號(hào)）要求，締約國(guó)一方住戶因受聘獲得的薪酬、薪水和別的相近酬勞，除在締約國(guó)另一方從業(yè)受聘的行為之外，應(yīng)僅在該締約國(guó)一方繳稅。在該締約國(guó)另一方從業(yè)受聘的主題活動(dòng)獲得的酬勞，可以在該締約國(guó)另一方繳稅。締約國(guó)一方住戶因在締約國(guó)另一方從業(yè)受聘的主題活動(dòng)獲得的酬勞，與此同時(shí)具備下列3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)僅在該締約國(guó)一方繳稅：
 
（一）收款方在一切十二個(gè)月中在該締約國(guó)另一方滯留持續(xù)或總計(jì)不超過183天；
 
（二）此項(xiàng)酬勞由并不是該締約國(guó)另一方住戶的顧主付款或意味著該顧主付款；
 
（三）此項(xiàng)酬勞并不是由顧主建在該締約國(guó)另一方的常設(shè)機(jī)構(gòu)或固定不動(dòng)產(chǎn)業(yè)基地所壓力。
 
即馬來西亞的住戶因雇工獲得的薪水、薪酬酬勞，應(yīng)在馬來西亞繳稅，但在我國(guó)地區(qū)從業(yè)受聘主題活動(dòng)獲得的酬勞，我國(guó)也是有繳稅權(quán)，除非是馬來西亞住戶在我國(guó)從業(yè)受聘主題活動(dòng)獲得的酬勞與此同時(shí)合乎以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
 
馬來西亞企業(yè)所派員工在華停留的時(shí)間為3個(gè)月，未超出183天；與此同時(shí)，馬來西亞企業(yè)也已授權(quán)委托國(guó)內(nèi)企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)辦理在華不組成常設(shè)機(jī)構(gòu)的報(bào)備。以上3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中的（一）和（三）項(xiàng)早已合乎。針對(duì)第（二）項(xiàng)，盡管地區(qū)企業(yè)付款并負(fù)責(zé)了相對(duì)的附加費(fèi)，且該附加費(fèi)可能是按外派員工的薪水、薪酬再再加上一定百分比的利潤(rùn)加持測(cè)算，在方式上，地區(qū)企業(yè)的確是付款或轉(zhuǎn)付款外派員工的薪水，可是，該標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)關(guān)鍵的要素必須考慮到，即地區(qū)企業(yè)是不是為外派員工的顧主，是不是做為外派員工顧主向其付款酬勞。本實(shí)例中，外派工作人員僅僅在其顧主和地區(qū)企業(yè)簽署的服務(wù)合同出來華提供勞務(wù)，赴華期內(nèi)和馬來西亞企業(yè)的雇工并沒有更改，因而，第（二）項(xiàng)要求也是考慮的。
 
總的來說，馬來西亞企業(yè)外派赴華給予服務(wù)的員工，與此同時(shí)合乎協(xié)約中免稅政策的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不用在我國(guó)交納個(gè)人所得稅。