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新個稅法執(zhí)行以后針對承諾獲得稅后工資所得的的重大影響。因為存有持續(xù)了以前稅后工資的用人承諾，在新個稅法下，這類明確稅后工資所得的的辦法如果不進行改動，極有可能引起轟動。

在近期大家了解的一個咨詢案例中，有一個財務部的主管問：“大家給管理層定的是稅后工資，如今新個稅法2月份馬上要納稅申報了，該怎樣計算個稅呢？”

針對這些問題，大家了解，首先要明確一個為預扣預繳的稅后工資或是年度匯算清繳的稅后工資，如果是年度匯算清繳的稅后工資，由于該本人還可能存有勞務報酬所得、稿費或特許權所得的，與工資薪金所得是不相關的事宜，緣何測算工資薪金所得的稅后工資所得的呢。

而如果是測算預扣預繳的稅后工資，企業(yè)首先要清晰2個事宜：

一是個人的專項附加扣除事宜需不需要測算以內(nèi)，針對工資薪金所得的預扣預繳，如果是企業(yè)擔負稅款，當然是可以反算出稅前工資所得的的，還可以計算出來企業(yè)擔負的預扣預繳稅款。而針對全年度一次性獎金，假如本人挑選不劃入綜合所得記稅，反而是挑選獨立記稅，都是能夠計算出來稅前工資所得的，即給員工派發(fā)的是稅后工資所得的的全年度一次性獎金的額度。

實例：假定企業(yè)承諾派發(fā)給員工的工資薪金所得是稅后工資數(shù)，額度是20000元，該員工本人擔負的“三險一金”是2000元，專項附加扣除本年利潤為2000元（這種數(shù)據(jù)信息很有可能不一樣月、年代都是有轉變經(jīng)），并沒有別的扣減，大家假定預扣預繳的應納稅額為X元。

（總計預扣預繳應納稅額×延付率-速算扣除數(shù))-總計減免稅額-總計已預扣預繳稅款=（X×3%-0）-0-0=0.03X元，其為稅款。

總計預扣預繳應納稅額=累計收入-總計不征稅收入-總計減除費用-總計專項扣除-總計專項附加扣除-累積依規(guī)明確的其它扣減，即累計收入=X 5000 2000 2000=9000 X，其為當期的累計收入。

9000 X-0.03X=20000元，X=11340元，累計收入為=20340元。

下邊大家開展一下認證數(shù)據(jù)信息，20340-5000-2000-2000=11340元，其為總計預扣預繳的應納稅額，根據(jù)預扣預繳的稅率表，稅款為340元，即稅前收入20340-340=20000元，其為稅后工資所得的。

從新老轉變看來：

一是原先的稅率表中，有兩種表明，一個是價稅合計，一個是未稅，新個稅法執(zhí)行以后，未稅的征收率級距表應并沒有存在的價值了，可是仍是能夠測算與承諾的，并不代表不可以企業(yè)與個體中間不能這樣承諾。

二是反算時，與舊個人所得稅法下較為，原來是單獨月測算的反算稅前工資所得的，而新個稅法下，只有用累計收入來反算計算出來企業(yè)預扣預繳的稅款。

一樣，針對綜合所得里的別的所得的事宜，一樣只有承諾預扣預繳的稅后工資所得的，才具備能夠使用的的意義?？墒浅纤念愐酝猓灿形孱愃玫?，這也是能夠承諾稅后工資所得的的，由于其自身是一次記稅的情況。