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也有大半個月就需要過年啦，大伙兒看著就可領取自身的獎金了，可某跨國企業(yè)的財務主管小趙卻犯了愁，尋找劉老師來資詢個人所得稅難題。前幾日，劉老師在外國籍個人所得稅的專題講座資詢群中提醒了各位，164號文年終獎金獨特優(yōu)化算法現行政策只適用居民個人，非居民個人不可以可用，必須把年終獎金劃入當月薪水中按月計算個稅。這可急壞了小趙，年終獎個稅大幅度提升怎么向企業(yè)的外國籍員工表述？

前不久，為了更好地大伙兒最在意的年終獎計稅方式難題，質監(jiān)總局發(fā)布了稅務[2018]164號文，對緩沖期的年終獎金現行政策進行了確立：

居民個人獲得全年度一次性獎金，合乎《我國稅務質監(jiān)總局關于調整本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個稅方式難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）要求的，在2021年12月31日前，不劃入當初綜合所得，以全年度一次性獎金收益除于12個月獲得的金額，根據本通告應附按月計算后的綜合性所得稅稅率表，確認稅率和速算扣除數，獨立測算繳稅。

因為現行政策強調了年終獎計算方式的適合行為主體是居民個人，換句話說僅有居民個人取得了全年度一次性獎金，才可以挑選可用之上現行政策。針對外國籍本人來講，其在國內定居的時間段從2019年1月1之日起測算，一部分公司將于2019年的上半年度向本人派發(fā)年終獎金，因為外國籍本人并未組成居民個人，必須按規(guī)定，將年終獎金記入綜合所得，按月測算繳納個稅且不存有所得稅清算的狀況，很有可能造成本人稅賦的急劇升高。那樣外國籍本人在什么條件下可以可用，如何進行對接，這些問題值得我們開展討論。

一、外國籍本人可用現行政策的標準

依據《個人所得稅法》及實施細則的規(guī)范，外國籍本人組成居民個人與依照居民個人繳稅各自有相應的前提條件。

其一：《個人所得稅法》要求，在中國境內有居所，或是無居所而一個繳稅本年度內在中國境內定居總計滿一百八十三天的自己，為居民個人。即組成居民個人的標準是一個繳稅本年度內定居滿183天。

其二：《實施條例》要求，在中國境內無居所的本人，在中國境內定居總計滿183天的本年度持續(xù)不滿意六年的，緯向負責人稅務行政機關辦理備案，其來自中國境外且由海外企業(yè)或是個人支付的所得的，免于交納個稅。即外國籍本人依照居民個人開展繳稅的規(guī)范是總計滿183的本年度滿6年。

那樣，針對之上2個標準中，達到哪一種以后，外國籍本人可以挑選可用年終獎金現行政策？我們認為，因為164號文限制的適合行為主體為“居民個人”，那樣在外國籍本人定居滿183天和理應可以可用，即便外國籍本人都還沒依照居民個人開展全世界所得的繳稅。這時外國籍本人早已構成了居民個人，合乎了政策規(guī)定的標準。

二、外國籍本人組成居民個人后能不能變動計稅方法

考慮到許多公司會在2019年上半年度派發(fā)上一年度的獎勵金，依據大家前邊的探討，2019年6月底以前派發(fā)給外國籍本人的年終獎金，將沒法可用年終一次性獎勵金的現行政策。假如外國籍本人在2019年度定居滿183天，構成了居民個人，必須在第二年開展年度匯算清繳，早期派發(fā)的年終獎金早已劃入綜合所得按月交納了個稅，那樣外國籍本人還是否對年終獎金的計算方法開展挑選？

就這些問題，大家觀查掌握了自然人稅收智能管理系統(tǒng)扣繳客戶端，發(fā)覺現階段系統(tǒng)軟件內并不能完成這個功能，假如所得稅清算的情況下沒法完成，今年上半年派發(fā)年終獎金的外國籍本人將有可能遭遇稅賦大幅度升高的現象，大家也希望質監(jiān)總局得出對應的銜接和對接現行政策，及其系統(tǒng)功能上使用的可行性分析。

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