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薪水發(fā)生負(fù)數(shù)怎么處理

一般情形下 預(yù)防員工薪酬發(fā)生負(fù)數(shù)賬戶余額很有可能存有少計(jì)有關(guān)成本.

提議首先看下是哪個(gè)二級(jí)明細(xì)科目造成的抄,再查一下發(fā)生負(fù)數(shù)的緣故.

例如:日常付款福利費(fèi)時(shí)間立即

借:預(yù)防員工薪百酬-福利費(fèi) 貸:存款

而少記, 借:期間費(fèi)用/產(chǎn)品成本-福利費(fèi) 貸:預(yù)防員工薪酬-福利費(fèi)

假如的確度是存有具體付款時(shí)立即借記預(yù)防員工薪酬,忘掉記提有關(guān)成本得話.

可以補(bǔ)提該一部分成本.

一、本學(xué)科計(jì)算公司依據(jù)相關(guān)要求預(yù)防給員工的各種各樣薪酬.

二、本學(xué)科應(yīng)當(dāng)"薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)貼,補(bǔ)助"、"員工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)金"、"公積金"、"工會(huì)會(huì)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償"、"非錢幣性福利"、"其他與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支" 等預(yù)防員工薪酬新項(xiàng)目開展清單計(jì)算.

預(yù)防員工薪酬怎樣計(jì)量檢定

一、公司應(yīng)該在員工為其供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)年度,將沖減的員工薪酬確定為債務(wù),除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償外,理應(yīng)依據(jù)員工給予服務(wù)的獲益目標(biāo),各自以下狀況解決:

(一)應(yīng)由生產(chǎn)制造商品、提供勞務(wù)壓力的員工薪酬,記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)由在建項(xiàng)目、無形資產(chǎn)攤銷壓力的員工薪酬,記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費(fèi).

(三)以上(一)和(二)以外的別的員工薪酬,記入損益類.

二、公司為員工繳付的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金,理應(yīng)在員工為其供應(yīng)服務(wù)的會(huì)計(jì)年度,依據(jù)職工薪酬的一定比例計(jì)算,并依照規(guī)則第四條的要求解決.

三、公司在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系,或是為激勵(lì)員工自行接納裁掉而明確提出給與賠償?shù)奶嶙h,與此同時(shí)符合下述情況的,理應(yīng)確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與賠償而發(fā)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,與此同時(shí)記入損益類:

以上,便是薪水發(fā)生負(fù)數(shù)怎么處理的方式,大家會(huì)牽涉到預(yù)防員工薪酬這一學(xué)科,這也是個(gè)負(fù)債類科目,表明應(yīng)當(dāng)派發(fā)給員工的薪酬,包含薪水、個(gè)人社保、福利費(fèi)等明細(xì)科目.的解讀告一段落,熱烈歡迎各位前去本網(wǎng)站官方網(wǎng)站繼續(xù)學(xué)習(xí)新專業(yè)知識(shí).