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薪水發(fā)生負(fù)數(shù)怎么處理

一般情形下 預(yù)防員工薪酬發(fā)生負(fù)數(shù)賬戶余額很有可能存有少計有關(guān)成本.

提議首先看下是哪個二級明細(xì)科目造成的抄,再查一下發(fā)生負(fù)數(shù)的緣故.

例如:日常付款福利費時間立即

借:預(yù)防員工薪百酬-福利費 貸:存款

而少記, 借:期間費用/產(chǎn)品成本-福利費 貸:預(yù)防員工薪酬-福利費

假如的確度是存有具體付款時立即借記預(yù)防員工薪酬,忘掉記提有關(guān)成本得話.

可以補提該一部分成本.

一、本學(xué)科計算公司依據(jù)相關(guān)要求預(yù)防給員工的各種各樣薪酬.

二、本學(xué)科應(yīng)當(dāng)"薪水,獎勵金,補貼,補助"、"員工福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會會費"、"職工教育經(jīng)費"、"消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償"、"非錢幣性福利"、"其他與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支" 等預(yù)防員工薪酬新項目開展清單計算.

預(yù)防員工薪酬怎樣計量檢定

一、公司應(yīng)該在員工為其供應(yīng)服務(wù)的會計年度,將沖減的員工薪酬確定為債務(wù),除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償外,理應(yīng)依據(jù)員工給予服務(wù)的獲益目標(biāo),各自以下狀況解決:

(一)應(yīng)由生產(chǎn)制造商品、提供勞務(wù)壓力的員工薪酬,記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)由在建項目、無形資產(chǎn)攤銷壓力的員工薪酬,記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費.

(三)以上(一)和(二)以外的別的員工薪酬,記入損益類.

二、公司為員工繳付的個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費、生育保險費等社會保險金和公積金,理應(yīng)在員工為其供應(yīng)服務(wù)的會計年度,依據(jù)職工薪酬的一定比例計算,并依照規(guī)則第四條的要求解決.

三、公司在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系,或是為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給與賠償?shù)奶嶙h,與此同時符合下述情況的,理應(yīng)確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與賠償而發(fā)生的預(yù)計負(fù)債,與此同時記入損益類:

以上,便是薪水發(fā)生負(fù)數(shù)怎么處理的方式,大家會牽涉到預(yù)防員工薪酬這一學(xué)科,這也是個負(fù)債類科目,表明應(yīng)當(dāng)派發(fā)給員工的薪酬,包含薪水、個人社保、福利費等明細(xì)科目.的解讀告一段落,熱烈歡迎各位前去本網(wǎng)站官方網(wǎng)站繼續(xù)學(xué)習(xí)新專業(yè)知識.