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一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上員工薪酬包括的“人”范疇

依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》（2014）的要求，財(cái)務(wù)核算的員工薪酬包括的“人”關(guān)鍵有下列幾種：

（一）與公司簽訂勞動(dòng)合同書的全部工作人員，含全職的、做兼職和臨時(shí)性員工。

依照在我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的要求，公司做為用人單位理應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同書。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的員工最先理應(yīng)包含這一部分工作人員，即與公司簽訂了固定不動(dòng)限期、無(wú)固定期限或是以實(shí)現(xiàn)一定工作中做為限期的勞動(dòng)合同書的全部工作人員。

（二）未與公司簽訂勞動(dòng)合同書但由公司宣布任職的工作人員

如一部分監(jiān)事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。

公司依照相關(guān)要求開(kāi)設(shè)執(zhí)行董事、公司監(jiān)事，或是股東會(huì)、職工監(jiān)事的，如行聘用的獨(dú)董、外界公司監(jiān)事等，盡管沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同書，但屬于由公司宣布任職的工作人員，屬于規(guī)則所指的員工。

（三）根據(jù)中介服務(wù)簽署用工合同，為公司給予與本企業(yè)員工相近服務(wù)項(xiàng)目的工作人員。

在公司的規(guī)劃和操縱下，雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同書或未由其宣布任職，但向公司所帶來(lái)服務(wù)項(xiàng)目與員工所帶來(lái)服務(wù)項(xiàng)目相近的工作人員，也屬于員工的范圍，包含根據(jù)公司與勞務(wù)派遣公司簽署用工合同而向公司保證服務(wù)的工作人員，這種勞務(wù)用工工作人員屬于規(guī)則所指的員工。

（四）公司出示給員工另一半、兒女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬以及他收益人等的福利，也屬于員工薪酬。

這一部分人，盡管不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中要求的“員工”，可是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則依然將其開(kāi)支要求為員工薪酬的范疇。

二、企業(yè)所得稅法上員工薪酬“人”的范疇

企業(yè)所得稅法和條例全文沒(méi)有專業(yè)要求和確立“員工薪酬”，反而是把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的“員工薪酬”分為了工資薪金所得、福利費(fèi)、員工教育費(fèi)用、工會(huì)會(huì)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)等，針對(duì)“人”的要求也是分離在不一樣協(xié)議中。

（一）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的要求

第三十四條規(guī)定，公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

（二）《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開(kāi)支抵扣問(wèn)題的通告》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)）有關(guān)勞動(dòng)派遣的要求

公司進(jìn)行外界勞動(dòng)派遣用人所具體造成的花費(fèi)，需分二種狀況按照規(guī)定在抵扣：依照協(xié)議書（合同書）承諾立即付款給派遣公司的花費(fèi)，應(yīng)做為業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)支;立即付款給員工本人的花費(fèi)，應(yīng)做為工資薪金所得開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支。在其中屬于工資薪金所得開(kāi)支的花費(fèi)，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

（三）國(guó)稅函[2009]3號(hào)第三條的要求

包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等團(tuán)體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等，只有以“員工福利費(fèi)”的為名按照規(guī)定抵扣，不可以以“工資薪金所得”開(kāi)展抵扣，變向降低了“人”的范疇。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)的差異分析

企業(yè)所得稅法有關(guān)“人”的要求范疇顯著低于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的范疇。

并未推行分離出來(lái)辦社會(huì)發(fā)展功能的公司，其含有福利單位員工的薪水等只有以員工福利費(fèi)按照規(guī)定開(kāi)展抵扣。

勞動(dòng)派遣用人稅務(wù)上分成了兩大類，在其中公司立即付款給員工本人的酬勞才可以立即以“工資薪金所得”在抵扣，不然只有以業(yè)務(wù)費(fèi)在抵扣。

針對(duì)零工或做兼職的酬勞，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上是屬于員工薪酬的范疇，可是稅務(wù)上應(yīng)依據(jù)具體情況開(kāi)展區(qū)別，很有可能一部分是要按業(yè)務(wù)費(fèi)開(kāi)展抵扣。

公司出示給員工另一半、兒女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬以及他收益人等的福利，針對(duì)這一部分開(kāi)支可以確實(shí)的是不可以以“工資薪金所得”開(kāi)展抵扣。假如合乎企業(yè)所得稅法有關(guān)要求的，其有效開(kāi)支可以員工福利費(fèi)等開(kāi)展抵扣。