“掛證”也是勞務(wù)關(guān)系？
2022-04-08 17:00
鐘某為旅游團(tuán)全陪導(dǎo)游（景區(qū)講解員），鐘某的收客工作中由A企業(yè)分配。A企業(yè)對鐘某的接團(tuán)總數(shù)沒有要求。鐘某除接團(tuán)出行外，不用在A企業(yè)處坐班制或是考勤管理。鐘某的收益均來自旅游團(tuán)顧客付款的交易，跟團(tuán)的客戶均應(yīng)向鐘某付款交易，臺費由鐘某按一定占比分派分配，一部分交到A企業(yè)，一部分付款給本地旅游社，剩下一部分為鐘某收益。鐘某未就工資計算問題向A企業(yè)明確提出過質(zhì)疑。A公司為鐘某參與社保，個人社保保險費用本人及公司單位應(yīng)交一部分均由鐘某一人付款。
開庭審理中，彼此均向人民法院給予多個直接證據(jù)。
鐘某向法院遞交了勞動合同書的部份內(nèi)容相片和A企業(yè)開具的《在職證明》、《員工指南》、社保交納紀(jì)錄。鐘某曾參與A企業(yè)舉行的大會，A企業(yè)在大會上告之“之后景區(qū)講解員版面……免減個人社保；原則立場合同到期之后不會再續(xù)了，導(dǎo)游資格證可以掛在A企業(yè)；后邊原則立場簽非全日制日制，導(dǎo)游資格證掛在A企業(yè)，景區(qū)講解員可以今日挑選 轉(zhuǎn)走，A企業(yè)會給一個月薪水”
A企業(yè)遞交了鐘某簽字的《委托付款協(xié)議》，認(rèn)為鐘某授權(quán)委托A公司代繳社保。與此同時A企業(yè)給予別的員工的勞動合同書、銀行對賬單等直接證據(jù)。A企業(yè)所給予本地旅游社協(xié)會提供的《關(guān)于導(dǎo)游（領(lǐng)隊）的用工情況說明》中注明，“……在旅游社領(lǐng)域中存有旅游社與景區(qū)講解員臨時性簽訂合同乃至虛報簽訂合同，代交社保社保，委托申請注冊導(dǎo)游資格證并報備全陪導(dǎo)游資質(zhì)證書的狀況?！?/strong>
人民法院向本地相關(guān)部門出函了解，該單位回應(yīng)為，“……《中華人民共和國旅游法》第三十八條第一款要求“旅游社理應(yīng)與其說聘請的景區(qū)講解員依規(guī)簽訂勞動合同書，付款勞務(wù)報酬，交納社會發(fā)展保費”?！秾?dǎo)游人員管理條例》第四條要求“在我國地區(qū)從業(yè)景區(qū)講解員主題活動，務(wù)必獲得導(dǎo)游資格證。獲得景區(qū)講解員工作人員資格證的，經(jīng)與旅游社簽訂勞動合同書或是在有關(guān)旅游行業(yè)機構(gòu)申請注冊，即可持所簽訂的勞務(wù)合同或備案證明文件，……申請辦理領(lǐng)到導(dǎo)游資格證”。現(xiàn)階段本市景區(qū)講解員工作人員，有與旅游社簽訂勞動合同書的，也是有在xx市景區(qū)講解員研究會申請注冊的?！拇_存有為申請辦理導(dǎo)游資格證而編造勞務(wù)關(guān)系的狀況?！?/p>
鐘某主張：
1. 我與A企業(yè)有勞動合同書，有金融機構(gòu)發(fā)工資紀(jì)錄，有社保繳費紀(jì)錄，存有勞務(wù)關(guān)系的客觀事實十分確立。
2. A企業(yè)開具的《在職證明》理應(yīng)是確立了解這一方式的含意及其不良影響，不可以僅以A企業(yè)自己的訴訟時效抗辯剝除工作證明的應(yīng)用領(lǐng)域及含意。
A企業(yè)認(rèn)為：
1. 鐘某沒有穩(wěn)固的工作時間，不打卡簽到、不考勤管理，針對工作計劃有積極決定權(quán)，勞務(wù)報酬按“一團(tuán)一結(jié)”，其額度和周期時間不固定不動，社保是授權(quán)委托大家交納的，對于此事一直沒有提出質(zhì)疑。彼此不會有勞務(wù)關(guān)系，鐘某都沒有給予證明證實彼此并不是雇傭關(guān)系。
2. 《在職證明》是國外使領(lǐng)館辦理簽證所需求的文檔，不可以證實存有勞務(wù)關(guān)系。
一審人民法院覺得：
1. 《中華人民共和國旅游法》第三十八條要求“旅游社理應(yīng)與其說聘請的景區(qū)講解員依規(guī)簽訂勞動合同書，付款勞務(wù)報酬，交納社會發(fā)展保費?！钡谌艞l要求：“從業(yè)全陪導(dǎo)游業(yè)務(wù)流程，……并與指派其從業(yè)全陪導(dǎo)游業(yè)務(wù)流程的獲得境外旅游業(yè)務(wù)流程運營許可證的旅游社簽訂勞動合同書?！?/p>
2. 鐘某是A企業(yè)招收的從業(yè)全陪導(dǎo)游業(yè)務(wù)流程的景區(qū)講解員，A企業(yè)已與鐘某簽訂合同，并由A企業(yè)依據(jù)鐘某的接團(tuán)狀況向其付款酬勞，且A公司為鐘某參與社保，依據(jù)上述法律法規(guī)，理應(yīng)評定原、A公司間存有勞務(wù)關(guān)系。
3. A企業(yè)認(rèn)為彼此為雇傭關(guān)系，導(dǎo)游資格證僅僅掛證在A企業(yè)處根據(jù)不夠。
故彼此歸屬于勞務(wù)關(guān)系。
二審人民法院覺得：
1. 一審人民法院評定鐘某與A企業(yè)公司中間歸屬于勞務(wù)關(guān)系，合理合法有效，且原因表述充足。
2. 就不用坐班制考勤管理及其薪水酬勞不確定等，是因崗位的多樣性決策，A企業(yè)以此來認(rèn)為鐘某僅僅掛證導(dǎo)游資格證、彼此中間實則雇傭關(guān)系，不但沒有協(xié)議書證明，并且與法律法規(guī)和行政規(guī)章有悖，我院不予以適用。
故彼此歸屬于勞務(wù)關(guān)系。
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