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針對(duì)那種在企業(yè)單位工作的員工而言，不但可以受領(lǐng)一切正常的薪酬，平常也有將會(huì)獲得一些補(bǔ)貼獎(jiǎng)賞，在年底時(shí)，若達(dá)到受領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，還能夠獲得公司單位的年終獎(jiǎng)金，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，年終獎(jiǎng)金免稅是什么樣的?若不可以免稅政策，必須根據(jù)什么樣的要求繳稅呢?

一、年終獎(jiǎng)金免稅是怎樣要求的?

年末獎(jiǎng)勵(lì)金要測(cè)算交納個(gè)人所得稅。年末獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于工資薪金所得收益，要按工資薪金所得收益測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題的通告》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))要求：

1、年末獎(jiǎng)勵(lì)金在派發(fā)當(dāng)月測(cè)算個(gè)人所得稅;

2、當(dāng)月薪資假如不夠起征點(diǎn)，則獎(jiǎng)勵(lì)金先填補(bǔ)當(dāng)月薪水不夠起征點(diǎn)一部分后賬戶余額作為應(yīng)納稅額所得的;

3、填補(bǔ)當(dāng)月薪水不夠起征點(diǎn)一部分后的賬戶余額(應(yīng)納稅額所得的)除于全年度12個(gè)月，按其商數(shù)適用勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表明確稅率和速算扣除數(shù)

4、在一個(gè)繳稅年內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只可以選用一次。

二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

(一)先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將整年一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第(一)項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法如下所示：

1、假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過(guò)(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金乘稅率-速算扣除數(shù)

2、假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的，適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值)乘稅率-速算扣除數(shù)

含意便是：假如你當(dāng)月的薪水>3500,年終獎(jiǎng)金的3000是要獨(dú)立測(cè)算的，3000/12=250，找相匹配的這一征收率，3000乘3%=90。假如你當(dāng)月的薪水<3500,年終獎(jiǎng)金就必須和當(dāng)月薪水合拼按以上(二)2的計(jì)算公式。

依據(jù)以上信息內(nèi)容，我們可以了解，年終獎(jiǎng)金將列入個(gè)人所得稅，因此也就不會(huì)有年終獎(jiǎng)金免稅，可是繳稅的要求，與個(gè)人所得稅依然普遍存在著差別，該稅會(huì)被列入全年度的一次性獎(jiǎng)金的繳稅行為主體。必須留意的是，切勿不必偷稅、偷漏稅等。