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針對那種在企業(yè)單位工作的員工而言，不但可以受領一切正常的薪酬，平常也有將會獲得一些補貼獎賞，在年底時，若達到受領標準，還能夠獲得公司單位的年終獎金，依據(jù)有關法律法規(guī)，年終獎金免稅是什么樣的?若不可以免稅政策，必須根據(jù)什么樣的要求繳稅呢?

一、年終獎金免稅是怎樣要求的?

年末獎勵金要測算交納個人所得稅。年末獎勵金歸屬于工資薪金所得收益，要按工資薪金所得收益測算交納個人所得稅。

《我國稅務質監(jiān)總局有關調節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式問題的通告》(國稅發(fā)[2005]9號)要求：

1、年末獎勵金在派發(fā)當月測算個人所得稅;

2、當月薪資假如不夠起征點，則獎勵金先填補當月薪水不夠起征點一部分后賬戶余額作為應納稅額所得的;

3、填補當月薪水不夠起征點一部分后的賬戶余額(應納稅額所得的)除于全年度12個月，按其商數(shù)適用勞務報酬所得稅率表明確稅率和速算扣除數(shù)

4、在一個繳稅年內，對每一個經營者，該記稅方法只可以選用一次。

二、年終獎個稅計算方式

經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務人派發(fā)時代收代繳：

(一)先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額，應將整年一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當月內獲得的全年度一次性獎金，按此條第(一)項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1、假如員工當月勞務報酬所得高過(或相當于)稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金乘稅率-速算扣除數(shù)

2、假如員工當月勞務報酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額的，適用公式計算為：

應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值)乘稅率-速算扣除數(shù)

含意便是：假如你當月的薪水>3500,年終獎金的3000是要獨立測算的，3000/12=250，找相匹配的這一征收率，3000乘3%=90。假如你當月的薪水<3500,年終獎金就必須和當月薪水合拼按以上(二)2的計算公式。

依據(jù)以上信息內容，我們可以了解，年終獎金將列入個人所得稅，因此也就不會有年終獎金免稅，可是繳稅的要求，與個人所得稅依然普遍存在著差別，該稅會被列入全年度的一次性獎金的繳稅行為主體。必須留意的是，切勿不必偷稅、偷漏稅等。