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一、年終獎個稅二種方法有什么？

1、獨(dú)立測算繳稅

在12月31日以前，得到年終獎的本人，可以選用不將年終獎金劃入當(dāng)初綜合所得，以本人獲得的全年度一次性獎金收益除于12個月，按月轉(zhuǎn)換后的綜合性所得稅稅率表來測算企業(yè)所得稅。計(jì)算方法：應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎金收益乘稅率-速算扣除數(shù)。

2、劃入綜合所得記稅按年測算繳稅

居民個人獲得的全年度一次性獎金，還可以挑選將整年一次性獎金劃入當(dāng)初綜合所得按年測算繳稅，即派發(fā)的全年度一次性獎金與居民個人本月薪酬，選用累計(jì)預(yù)扣法測算個人所得稅。

二、年終獎金要要求在勞動合同書中嗎？

法律法規(guī)沒有清晰的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的具體情況剖析。

依據(jù)《勞動法》的要求，年終獎金理應(yīng)歸屬于獎勵金的方面，歸屬于員工的得到報(bào)酬權(quán)及其得到福利工資待遇的支配權(quán)。年終獎金就是指依據(jù)年度企業(yè)員工的平時主要表現(xiàn)、員工的銷售業(yè)績、企業(yè)的盈利、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其它層面來獎賞員工2022年的銷售業(yè)績，與此同時也是針對員工來年更為認(rèn)真工作的激勵，能具有推動作用。但必須提示留意的是，企業(yè)需要具有下列三個層面標(biāo)準(zhǔn)才可以有著合理的年終獎規(guī)章制度：

1、年終獎金的考核制度、造成方法及其公示公告方法都應(yīng)當(dāng)公平公正合理合法;

2、授予年尾獎賞的評定的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有效、全方位;

3、年尾獎賞評定系統(tǒng)軟件應(yīng)留到執(zhí)行流程中有全過程留檔，例如，年終獎金紀(jì)錄應(yīng)記錄在員工的員工指南中。

依據(jù)相關(guān)工資構(gòu)成的要求，年終獎金是企業(yè)獎賞員工的特別獎賞。因而，公司單位可隨意決策年終獎金的派發(fā)時間、評定方法和規(guī)范及其派發(fā)方法。是因?yàn)楣締挝皇鞘谟枘杲K獎金的領(lǐng)導(dǎo)者，員工是不是可以得到年終獎金，在于彼此能否在簽訂合同內(nèi)容之中有一切相關(guān)的協(xié)議書，次之也要看公司單位針對年終獎金的看法和有關(guān)實(shí)際要求。與此同時，員工還能夠按照自身的銷售業(yè)績，積極向公司單位遞交有關(guān)銷售業(yè)績文檔，規(guī)定公司單位派發(fā)年終獎金。

綜合性上邊所講的，年終獎金是歸屬于企業(yè)到年尾給與員工派發(fā)的獎賞，但員工得到該筆獎勵金也是必須按照規(guī)定交納對應(yīng)的稅金，一般在申報(bào)納稅時可以按獨(dú)立交納或是劃入綜合所得來開展記稅，因而，在解決的過程中就可以多咨詢一下，防止擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。