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2016年10月12日，好幾家新聞媒體刊出了一篇題寫《“勞務(wù)報(bào)酬稅”36年未改  800元起征點(diǎn)擠壓千萬實(shí)習(xí)生群體》的文稿，原文中寫到：大批量完畢見習(xí)回校的學(xué)員相繼遭受“勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅”。對(duì)絕大部分學(xué)員來講，這也是她們生活中第一個(gè)留有令人難忘的稅收制度。該稅制要求的800元的起征點(diǎn)，遠(yuǎn)小于工資個(gè)人所得稅3500元的起征點(diǎn)。本文還各自提道：“相近見習(xí)生、鐘點(diǎn)工等在職研究生的靈活就業(yè)，都存有稅款上的問題。從現(xiàn)在的稅制改革看來，稅款激勵(lì)的是流行學(xué)生就業(yè)，不激勵(lì)靈活就業(yè)人員局勢(shì)?！薄敖o見習(xí)生導(dǎo)致困惑的，除開個(gè)人所得稅法以外也有勞動(dòng)合同法。公司單位非常少與見習(xí)生簽定勞動(dòng)合同書，見習(xí)生收益也因而沒法做為簽署勞務(wù)關(guān)系的工資薪金所得繳稅?！钡?/p>

針對(duì)本文中涵蓋的見習(xí)生、鐘點(diǎn)工勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策適用問題，小編表明不認(rèn)可。

在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作用人體制下，季節(jié)工、零工，也有在校大學(xué)生見習(xí)生（包含假日勤工助學(xué)）等靈活用工工作人員是普遍的，那麼，針對(duì)該類靈活用工工作人員的勞務(wù)報(bào)酬到底是按“工資薪金所得”或是“勞務(wù)報(bào)酬所得”新項(xiàng)目征繳個(gè)人所得稅，小編以為應(yīng)按“工資薪金所得”新項(xiàng)目繳稅，原因如下所示：

一、滿足條件的靈活用工工作人員在所得稅按工資薪金所得開展扣減

在2012年之前，針對(duì)付款給季節(jié)工、零工、見習(xí)生等靈活就業(yè)的酬勞，該怎樣扣減，稅收優(yōu)惠的要求不是太確立的，而公司的方式也是按勞務(wù)報(bào)酬解決，或規(guī)定靈活用工工作人員自主或公司委托到稅務(wù)機(jī)關(guān)單位代申請(qǐng)辦理開具勞務(wù)發(fā)票（還需要繳增值稅及額外）。

時(shí)許2012年4月，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公布《有關(guān)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額多個(gè)稅務(wù)解決問題的公示》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào) ）就季節(jié)工、零工等花費(fèi)抵扣問題作出確立：公司非福利單位雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)生、重新聘用退休職工所具體造成的花費(fèi)，按工資薪金所得開支在公司所得的抵扣；付款給福利單位聘請(qǐng)的季節(jié)工、零工、見習(xí)生、重新聘用退休職工所具體造成的成本在員工福利費(fèi)稅前列支。

至此，相關(guān)季節(jié)工、零工、見習(xí)生、重新聘用退休人員等靈活用工工作人員獲得酬勞的特性，在所得稅中早已很確立，歸屬于工資薪金所得并非勞務(wù)報(bào)酬所得。

對(duì)于是不是務(wù)必簽署了勞動(dòng)合同書才可以在稅款上做為工資薪金所得解決，小編覺得，這也是對(duì)稅收優(yōu)惠的誤會(huì)?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)稅收優(yōu)惠相關(guān)確定工資薪金所得合理化應(yīng)熟練掌握的五項(xiàng)（公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；一定階段所派發(fā)的職工薪酬是比較確定的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的；對(duì)具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個(gè)人所得稅責(zé)任；相關(guān)職工薪酬的分配，不因降低或躲避稅金為目地）標(biāo)準(zhǔn)中，壓根就沒有務(wù)必簽訂合同才可以做為工資薪金所得解決（抵扣）的要求。因而，員工是不是同用人企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書，與用人企業(yè)付款給該員工的酬金在稅款上能不能做為薪水開展抵扣，彼此之間沒有肯定的邏輯關(guān)系。

對(duì)于原文中所寫“稅款激勵(lì)的是流行學(xué)生就業(yè)，不激勵(lì)靈活就業(yè)人員方式”，也是曲解，針對(duì)學(xué)生就業(yè)方式，稅收優(yōu)惠不會(huì)有區(qū)別要求。而適用全民創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)，恰好是現(xiàn)階段多種稅收優(yōu)惠所竭力適用的。

二、是不是存有雇工是有關(guān)個(gè)人所得稅區(qū)別應(yīng)納稅額新項(xiàng)目的重要

薪水、薪酬所得的是歸屬于非單獨(dú)本人勞務(wù)公司主題活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、院校、軍隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及他機(jī)構(gòu)中就職、受聘而獲得的酬勞；工資薪金所得則是本人單獨(dú)從業(yè)各種各樣手藝、給予各類勞務(wù)公司獲得的酬勞。二者的關(guān)鍵差別取決于，前面一種存有雇用與被雇工，后面一種則沒有這類關(guān)聯(lián)。

雇工中有一個(gè)最經(jīng)典的特點(diǎn)，那便是聘請(qǐng)方是被雇用者中間普遍存在著一定的人身依附關(guān)聯(lián)。被雇用者為聘請(qǐng)方所選拔任用，依照聘請(qǐng)方的標(biāo)示、運(yùn)用聘請(qǐng)方供應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，以自身的專業(yè)技能為聘請(qǐng)方提供勞務(wù)并獲得酬勞，針對(duì)工作中怎樣分配沒有獨(dú)立決定權(quán)，聘請(qǐng)方可以隨時(shí)隨地干涉被雇用者的工作中。被雇用者的工作是一種可分性工作，被雇用者按顧主的意旨執(zhí)行的個(gè)人行為，事實(shí)上相當(dāng)于聘請(qǐng)方自身執(zhí)行的個(gè)人行為，被雇用者執(zhí)行職務(wù)行為（從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)）產(chǎn)生的權(quán)益歸入聘請(qǐng)方，但相對(duì)的對(duì)外開放刑事附帶民事等法律依據(jù)也由聘請(qǐng)方擔(dān)負(fù)。

此外，正如本文上述，2016年4月，國(guó)家教育部協(xié)同國(guó)家人社部、國(guó)家財(cái)政部等五部委下發(fā)發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，明確提出“見習(xí)酬勞不可小于同職位使用薪水80%規(guī)范”等規(guī)定，也由此可見，我國(guó)針對(duì)見習(xí)生工作后應(yīng)獲得的見習(xí)酬勞，也是要求以同職位使用工工資做為規(guī)范的。

做為季節(jié)工、零工、見習(xí)生等工作人員在公司臨時(shí)性打工賺錢，很明顯是受聘于用人企業(yè)或在用人企業(yè)就職，因而，季節(jié)工、零工、見習(xí)生等工作人員為聘請(qǐng)方給予勞動(dòng)收入的酬勞，理當(dāng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬所得并非工資薪金所得。

三、工資薪金個(gè)人所得稅的測(cè)算及相應(yīng)問題的思索

在本文中還談及“2002年，稅務(wù)局在《關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》將勤工助學(xué)在校大學(xué)生列入個(gè)人所得稅征繳目標(biāo)以后，見習(xí)生也變成勞務(wù)稅精兵中的一員?！睂?duì)于此事，大家先了解下該文件的全文。

我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局2002年2月9日公布的《關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2002〕146號(hào)）第四條的全文是“在校生因參加勤工助學(xué)主題活動(dòng)（包含參加院校安排的勤工助學(xué)主題活動(dòng)）而獲得歸屬于個(gè)人所得要求的應(yīng)納稅額新項(xiàng)目的所得的，應(yīng)依規(guī)交納個(gè)人所得稅?！?/p>

從該條文的全文，我們可以清楚的見到，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局針對(duì)在校生因參加勤工助學(xué)主題活動(dòng)獲得收益，并沒有一概要求按“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳稅，而僅僅說“獲得歸屬于個(gè)人所得要求的應(yīng)納稅額新項(xiàng)目的所得的，應(yīng)依規(guī)交納個(gè)人所得稅”，簡(jiǎn)易的說便是“獲得應(yīng)納稅額新項(xiàng)目所得的依規(guī)交稅”，從而，并不可以得到“由于此文檔，見習(xí)生也變成勞務(wù)稅精兵中的一員”的結(jié)果。

依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)稅收法律，工資薪金所得的個(gè)人所得稅，是以每個(gè)月總收入額扣減花費(fèi)3500元（獨(dú)特情況額外扣減花費(fèi)1300元）后的賬戶余額做為應(yīng)納稅額，適用7級(jí)超量總計(jì)征收率。月應(yīng)納稅額不超過1500元的征收率為3%（第一檔，別的級(jí)別征收率詳見稅收法律要求），簡(jiǎn)易的說，便是每個(gè)月工資薪金所得不超過3500元的，不繳稅；月工資薪金所得5000元，交納個(gè)人所得稅45元；月工資薪金所得3500以上至5000元的，按超出3500元的一部分乘于3%的征收率記稅。

因而，本文中提及的“于北京某獵頭招聘見習(xí)英文翻譯的博宇，日結(jié)140元，2000多元化薪水被征繳300多元化稅；在某企業(yè)見習(xí)的鄧妍方月收入2600元，交稅360元”,實(shí)在是記稅不正確。依照合理的記稅方式，博宇和鄧妍方均不用交納個(gè)人所得稅。對(duì)于為什么會(huì)發(fā)生原文中那樣的狀況，因個(gè)人所得稅歸屬于付款企業(yè)測(cè)算稅款后代收代繳，小編現(xiàn)不了解詳細(xì)情況，在這里不予以評(píng)述。

最終，此后文所講的狀況，也可見到，稅收優(yōu)惠尤其是一些關(guān)聯(lián)到民生工程的稅收優(yōu)惠的宣傳策劃很重要，這也是非常值得稅務(wù)機(jī)關(guān)單位高度重視的一個(gè)問題。與此同時(shí)，企業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員（繳稅扣繳義務(wù)人、義務(wù)人），對(duì)稅法知識(shí)尤其是一些主要的稅收優(yōu)惠的了解和掌握，正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)用稅收優(yōu)惠也很重要。 

（文中創(chuàng)作者：段李振龍，長(zhǎng)沙市地稅局稽查局審判部長(zhǎng)，湖南省地稅局稅款法紀(jì)權(quán)威專家，長(zhǎng)沙第一屆十大極具知名度法治人物，我國(guó)稅務(wù)報(bào)互聯(lián)網(wǎng)媒體特邀軟文寫手）

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