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2016年10月12日，好幾家新聞媒體刊出了一篇題寫《“勞務報酬稅”36年未改  800元起征點擠壓千萬實習生群體》的文稿，原文中寫到：大批量完畢見習回校的學員相繼遭受“勞務報酬所得個人所得稅”。對絕大部分學員來講，這也是她們生活中第一個留有令人難忘的稅收制度。該稅制要求的800元的起征點，遠小于工資個人所得稅3500元的起征點。本文還各自提道：“相近見習生、鐘點工等在職研究生的靈活就業(yè)，都存有稅款上的問題。從現(xiàn)在的稅制改革看來，稅款激勵的是流行學生就業(yè)，不激勵靈活就業(yè)人員局勢。”“給見習生導致困惑的，除開個人所得稅法以外也有勞動合同法。公司單位非常少與見習生簽定勞動合同書，見習生收益也因而沒法做為簽署勞務關系的工資薪金所得繳稅?！钡?/p>

針對本文中涵蓋的見習生、鐘點工勞務報酬的個人所得稅現(xiàn)行政策適用問題，小編表明不認可。

在現(xiàn)行標準工作用人體制下，季節(jié)工、零工，也有在校大學生見習生（包含假日勤工助學）等靈活用工工作人員是普遍的，那麼，針對該類靈活用工工作人員的勞務報酬到底是按“工資薪金所得”或是“勞務報酬所得”新項目征繳個人所得稅，小編以為應按“工資薪金所得”新項目繳稅，原因如下所示：

一、滿足條件的靈活用工工作人員在所得稅按工資薪金所得開展扣減

在2012年之前，針對付款給季節(jié)工、零工、見習生等靈活就業(yè)的酬勞，該怎樣扣減，稅收優(yōu)惠的要求不是太確立的，而公司的方式也是按勞務報酬解決，或規(guī)定靈活用工工作人員自主或公司委托到稅務機關單位代申請辦理開具勞務發(fā)票（還需要繳增值稅及額外）。

時許2012年4月，我國稅務質(zhì)監(jiān)總局公布《有關個人所得稅應納稅額多個稅務解決問題的公示》（我國稅務質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號 ）就季節(jié)工、零工等花費抵扣問題作出確立：公司非福利單位雇傭季節(jié)工、零工、見習生、重新聘用退休職工所具體造成的花費，按工資薪金所得開支在公司所得的抵扣；付款給福利單位聘請的季節(jié)工、零工、見習生、重新聘用退休職工所具體造成的成本在員工福利費稅前列支。

至此，相關季節(jié)工、零工、見習生、重新聘用退休人員等靈活用工工作人員獲得酬勞的特性，在所得稅中早已很確立，歸屬于工資薪金所得并非勞務報酬所得。

對于是不是務必簽署了勞動合同書才可以在稅款上做為工資薪金所得解決，小編覺得，這也是對稅收優(yōu)惠的誤會?，F(xiàn)行標準稅收優(yōu)惠相關確定工資薪金所得合理化應熟練掌握的五項（公司制定了比較標準的員工工資薪金所得規(guī)章制度；工資薪金所得規(guī)章制度合乎領域及地域水準；一定階段所派發(fā)的職工薪酬是比較確定的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的；對具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責任；相關職工薪酬的分配，不因降低或躲避稅金為目地）標準中，壓根就沒有務必簽訂合同才可以做為工資薪金所得解決（抵扣）的要求。因而，員工是不是同用人企業(yè)簽署了勞動合同書，與用人企業(yè)付款給該員工的酬金在稅款上能不能做為薪水開展抵扣，彼此之間沒有肯定的邏輯關系。

對于原文中所寫“稅款激勵的是流行學生就業(yè)，不激勵靈活就業(yè)人員方式”，也是曲解，針對學生就業(yè)方式，稅收優(yōu)惠不會有區(qū)別要求。而適用全民創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)，恰好是現(xiàn)階段多種稅收優(yōu)惠所竭力適用的。

二、是不是存有雇工是有關個人所得稅區(qū)別應納稅額新項目的重要

薪水、薪酬所得的是歸屬于非單獨本人勞務公司主題活動，即在機關單位、團隊、院校、軍隊、機關事業(yè)單位以及他機構中就職、受聘而獲得的酬勞；工資薪金所得則是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、給予各類勞務公司獲得的酬勞。二者的關鍵差別取決于，前面一種存有雇用與被雇工，后面一種則沒有這類關聯(lián)。

雇工中有一個最經(jīng)典的特點，那便是聘請方是被雇用者中間普遍存在著一定的人身依附關聯(lián)。被雇用者為聘請方所選拔任用，依照聘請方的標示、運用聘請方供應的標準，以自身的專業(yè)技能為聘請方提供勞務并獲得酬勞，針對工作中怎樣分配沒有獨立決定權，聘請方可以隨時隨地干涉被雇用者的工作中。被雇用者的工作是一種可分性工作，被雇用者按顧主的意旨執(zhí)行的個人行為，事實上相當于聘請方自身執(zhí)行的個人行為，被雇用者執(zhí)行職務行為（從業(yè)生產(chǎn)運營主題活動）產(chǎn)生的權益歸入聘請方，但相對的對外開放刑事附帶民事等法律依據(jù)也由聘請方擔負。

此外，正如本文上述，2016年4月，國家教育部協(xié)同國家人社部、國家財政部等五部委下發(fā)發(fā)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，明確提出“見習酬勞不可小于同職位使用薪水80%規(guī)范”等規(guī)定，也由此可見，我國針對見習生工作后應獲得的見習酬勞，也是要求以同職位使用工工資做為規(guī)范的。

做為季節(jié)工、零工、見習生等工作人員在公司臨時性打工賺錢，很明顯是受聘于用人企業(yè)或在用人企業(yè)就職，因而，季節(jié)工、零工、見習生等工作人員為聘請方給予勞動收入的酬勞，理當歸屬于勞務報酬所得并非工資薪金所得。

三、工資薪金個人所得稅的測算及相應問題的思索

在本文中還談及“2002年，稅務局在《關于個人所得稅若干業(yè)務問題的批復》將勤工助學在校大學生列入個人所得稅征繳目標以后，見習生也變成勞務稅精兵中的一員。”對于此事，大家先了解下該文件的全文。

我國稅務質(zhì)監(jiān)總局2002年2月9日公布的《關于個人所得稅若干業(yè)務問題的批復》（國稅函〔2002〕146號）第四條的全文是“在校生因參加勤工助學主題活動（包含參加院校安排的勤工助學主題活動）而獲得歸屬于個人所得要求的應納稅額新項目的所得的，應依規(guī)交納個人所得稅?！?/p>

從該條文的全文，我們可以清楚的見到，我國稅務質(zhì)監(jiān)總局針對在校生因參加勤工助學主題活動獲得收益，并沒有一概要求按“勞務報酬所得”繳稅，而僅僅說“獲得歸屬于個人所得要求的應納稅額新項目的所得的，應依規(guī)交納個人所得稅”，簡易的說便是“獲得應納稅額新項目所得的依規(guī)交稅”，從而，并不可以得到“由于此文檔，見習生也變成勞務稅精兵中的一員”的結(jié)果。

依照現(xiàn)行標準稅收法律，工資薪金所得的個人所得稅，是以每個月總收入額扣減花費3500元（獨特情況額外扣減花費1300元）后的賬戶余額做為應納稅額，適用7級超量總計征收率。月應納稅額不超過1500元的征收率為3%（第一檔，別的級別征收率詳見稅收法律要求），簡易的說，便是每個月工資薪金所得不超過3500元的，不繳稅；月工資薪金所得5000元，交納個人所得稅45元；月工資薪金所得3500以上至5000元的，按超出3500元的一部分乘于3%的征收率記稅。

因而，本文中提及的“于北京某獵頭招聘見習英文翻譯的博宇，日結(jié)140元，2000多元化薪水被征繳300多元化稅；在某企業(yè)見習的鄧妍方月收入2600元，交稅360元”,實在是記稅不正確。依照合理的記稅方式，博宇和鄧妍方均不用交納個人所得稅。對于為什么會發(fā)生原文中那樣的狀況，因個人所得稅歸屬于付款企業(yè)測算稅款后代收代繳，小編現(xiàn)不了解詳細情況，在這里不予以評述。

最終，此后文所講的狀況，也可見到，稅收優(yōu)惠尤其是一些關聯(lián)到民生工程的稅收優(yōu)惠的宣傳策劃很重要，這也是非常值得稅務機關單位高度重視的一個問題。與此同時，企業(yè)單位的財會人員（繳稅扣繳義務人、義務人），對稅法知識尤其是一些主要的稅收優(yōu)惠的了解和掌握，正確認識和應用稅收優(yōu)惠也很重要。 

（文中創(chuàng)作者：段李振龍，長沙市地稅局稽查局審判部長，湖南省地稅局稅款法紀權威專家，長沙第一屆十大極具知名度法治人物，我國稅務報互聯(lián)網(wǎng)媒體特邀軟文寫手）

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