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薪水、勞務(wù)報(bào)酬均為法律術(shù)語，各自發(fā)生在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《 <勞動(dòng)合同法> 實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)中。實(shí)踐活動(dòng)中“薪水”與“勞務(wù)報(bào)酬”被普遍應(yīng)用，那麼二者到底是同一個(gè)定義的差異描述或是存有差別的兩種定義？文中從勞動(dòng)法律的要求下手，做一下拋磚之言。

一、薪水的界定及組成

小編查到有關(guān)的薪水界定有三，一是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》第三至第十條，在其中要求職工薪酬就是指“各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額?！庇捎?jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水六個(gè)一部分構(gòu)成。

二是《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)范所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪資酬勞?！?/p>

三是《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》第53條“勞動(dòng)合同法中的薪資就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?

《關(guān)于工資組成的規(guī)定》由中國統(tǒng)計(jì)局于1990年元旦節(jié)公布，《工資支付暫行規(guī)定》由原社會保障部于1994年12月6日公布，《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》由原社會保障部于1995年8月4日公布。

必須強(qiáng)調(diào)的是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》所界定的為“職工薪酬”，偏重于統(tǒng)計(jì)口徑視角，在其中有關(guān)職工薪酬構(gòu)成部分的要求在日常生活中被大量的應(yīng)用，也很大的影響到了社會保障部對薪資的界定。但充分考慮其界定的單位共性及文中的法律法規(guī)類型，因而只留其有關(guān)職工薪酬構(gòu)成部分的要求，其他不做深層次；而依照《立法法》的要求，針對同是社會保障部行政法規(guī)的《工資支付暫行規(guī)定》與《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》，可依新勝舊的標(biāo)準(zhǔn)，以其公布的順序?yàn)檫x擇規(guī)范，故小編覺得以《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》中有關(guān)薪水定義的敘述為薪水的界定更加適當(dāng)。

依據(jù)上文記敘，薪水應(yīng)涉及下列構(gòu)成部分：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件；

3、獎(jiǎng)勵(lì)金；

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水；

6、特殊情況下付款的薪水：

依照《關(guān)于工資組成的規(guī)定》的要求，特殊情況下付款的薪水包含，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病與工傷事故及產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時(shí)請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水與額外薪水、保存薪水。

除此之外，依照《有關(guān)公司加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會計(jì)的通告》及《人社部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函》的要求，國企按月派發(fā)給員工的房補(bǔ)、交通費(fèi)（車改補(bǔ)助）、通信補(bǔ)助及傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)貼、按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助等也應(yīng)列入職工薪酬。

二、勞務(wù)報(bào)酬

有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬，最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》界定為“員工按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬，包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及特殊情況下付款的薪水等”。比照前文有關(guān)薪水的內(nèi)容，我們可以發(fā)覺所說勞務(wù)報(bào)酬在組成上與薪水幾乎是一致的。

從這種視角上可以說薪水便是勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬便是薪水。但假如只是得到這一結(jié)果，那麼文中將看起來毫無價(jià)值。何不再返回界定的前半部，在其中點(diǎn)出了《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，他們針對薪水和勞務(wù)報(bào)酬有者如何的要求呢？

三、薪水與勞務(wù)報(bào)酬的差別

《勞動(dòng)法》中“薪水”發(fā)生6次，“勞務(wù)報(bào)酬”發(fā)生5次；《勞動(dòng)合同法》中“薪水”發(fā)生11次，“勞務(wù)報(bào)酬”發(fā)生20次。相比于“勞務(wù)報(bào)酬”“薪水”的應(yīng)用次數(shù)有顯著的降低，基本上應(yīng)用在包括或蘊(yùn)含勞務(wù)關(guān)系的情境下，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條文。并且薪水一詞通常與別的詞句組成變成特殊的定義如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)工資、薪水酬勞等。

自然勞務(wù)關(guān)系情境下也應(yīng)用“勞務(wù)報(bào)酬”，其與“薪水”在這里情境下可以交換。例如《勞動(dòng)法》第九十一條第一款同榜（一）項(xiàng)與《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款及第（一）項(xiàng)。將當(dāng)中的“薪水”更換為“勞務(wù)報(bào)酬”或?qū)ⅰ皠趧?dòng)報(bào)酬”更換為“薪水”也不危害法律條文的表述與閱讀文章。

可是要留意《勞動(dòng)合同法》第九十三條有這種的描述“ 對不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的公司單位的違法違紀(jì)個(gè)人行為，單位受賄罪法律依據(jù)；員工早已辛勤勞動(dòng)的，該企業(yè)或是其投資人理應(yīng)按照此方法相關(guān)要求向職工付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)；給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

所說不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的公司單位，理應(yīng)就是指其不具有勞動(dòng)合同法的意義上的用工法律主體，不可以做為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的一方，其與雇傭工人中間沒有勞務(wù)關(guān)系，都沒有簽訂勞動(dòng)合同書一說。在這類非勞務(wù)關(guān)系情境下針對顧主付款雇傭工人的人力資本溢價(jià)增資，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)用的是“勞務(wù)報(bào)酬”一詞開展歸納。

因此可以覺得在《勞動(dòng)合同法》情境下，勞務(wù)報(bào)酬不但指聘請彼此存有勞務(wù)關(guān)系狀況下所付款的薪水，更包含非勞務(wù)關(guān)系狀況下顧主付款雇傭工人的人力資本溢價(jià)增資，其應(yīng)用范疇或是內(nèi)涵外延要超過薪水。

再看最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條“不具有用人法律主體的企業(yè)或本人，違反規(guī)定用人且不予付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，理應(yīng)按照刑法第二百七十六條之一的要求，以不予付款勞務(wù)報(bào)酬罪追責(zé)法律責(zé)任?！蓖瑯印安痪哂杏萌朔芍黧w的企業(yè)或本人”也不太可能與員工確立勞務(wù)關(guān)系，這里為非勞務(wù)關(guān)系情境應(yīng)用的也是“勞務(wù)報(bào)酬”一詞。

總的來說，文中匯總?cè)缦滤荆涸趧趧?dòng)法律情境下勞務(wù)報(bào)酬高于或等于薪水。

在勞務(wù)關(guān)系架構(gòu)內(nèi)薪水即勞務(wù)報(bào)酬，就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等；

非勞務(wù)關(guān)系狀況下，勞務(wù)報(bào)酬還指顧主付款雇傭工人的人力資本溢價(jià)增資，但薪水不存在含義。

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