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2016年10月12日，好幾家新聞媒體刊出了一篇題寫《“勞務(wù)報(bào)酬稅”36年未改  800元起征點(diǎn)擠壓千萬實(shí)習(xí)生群體》的文稿，原文中涉及到的眾多了解引起了震驚。老實(shí)巴交講先是自己也沒有關(guān)心到這一新聞報(bào)道。

2016年10月12日當(dāng)日，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局官微號(hào)就引入了湖南省草根創(chuàng)業(yè)稅官段李振龍教師的文章內(nèi)容給予回應(yīng)，標(biāo)題為《實(shí)習(xí)生勞務(wù)報(bào)酬稅是誤用稅收政策》。段李振龍教師堅(jiān)定理想信念地明確提出自個(gè)的思想觀點(diǎn)，靈活用工工作人員的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)按“工資薪金所得”所得的新項(xiàng)目征繳個(gè)人所得稅。段李振龍教師還著重強(qiáng)調(diào)，是不是存有雇工是有關(guān)個(gè)人所得稅區(qū)別應(yīng)納稅額新項(xiàng)目的重要。

之后，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局官方網(wǎng)微信刪除了所采用的這篇文章，之后段李振龍教師自身也刪除了自己的微信公號(hào)《稅海濤聲》中發(fā)表的這篇手機(jī)微信。我本人覺得，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局往往刪除微信是由于絕大部分讀者會(huì)覺得我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局官微公布的訊息就意味著我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的官方網(wǎng)規(guī)格。許多媒體的盆友在引述這則手機(jī)微信的過程中也十分優(yōu)化注重質(zhì)監(jiān)總局如何如何。

從操作實(shí)務(wù)實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn)看來，的確是各有不同。有的公司依照勞務(wù)報(bào)酬所得繳納見習(xí)生等獨(dú)特學(xué)生就業(yè)人員工資，原因是覺得其沒有和本企業(yè)簽訂合同。有的公司是依照勞務(wù)報(bào)酬所得繳納實(shí)習(xí)生工資，原因是其員工管理、作風(fēng)紀(jì)律、運(yùn)行時(shí)間等規(guī)定本質(zhì)上和一切正常簽訂合同的員工是一樣的。有的公司是規(guī)定見習(xí)生給予各種稅票，以費(fèi)用報(bào)銷花費(fèi)的方式替代發(fā)工資。

段李振龍教師尤其引述了一份有關(guān)所得稅的文檔也就是我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)。該文件就季節(jié)工、零工等花費(fèi)抵扣問題作出確立，公司因雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)生、重新聘用退休職工所具體造成的花費(fèi)，應(yīng)區(qū)別為工資薪金所得開支和員工福利費(fèi)開支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司所得的抵扣。在其中歸屬于工資薪金所得開支的，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。很顯而易見，假如清除了稅前列支為員工福利費(fèi)的特殊內(nèi)容，相關(guān)季節(jié)工、零工、見習(xí)生、重新聘用退休人員等獨(dú)特用人工作人員獲得酬勞的特性，在所得稅中早已很確立，歸屬于工資薪金所得并非勞務(wù)報(bào)酬所得。

有同學(xué)們懷疑段教師引入文檔不合理，是用所得稅的文檔而言個(gè)人所得稅的事兒。實(shí)際上段教師的內(nèi)容自身就是以所得稅和個(gè)人所得稅的2個(gè)方面去描述的，尤其是考慮到了二者之間的有機(jī)化學(xué)聯(lián)絡(luò)。這一聯(lián)系點(diǎn)在哪兒呢？

企業(yè)所得稅法條例全文第三十四條要求，公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。個(gè)人所得條例全文第八條第（一）項(xiàng)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。

可以看出，所得稅之工資薪金所得和個(gè)人所得稅之工資薪金一個(gè)相同的著力點(diǎn)換句話說關(guān)鍵特點(diǎn)便是就職或是聘請(qǐng)。工資薪金所得一直與就職或是聘請(qǐng)相聯(lián)絡(luò)。從個(gè)人所得稅視角而言，工資薪金所得來自非自覺性勞務(wù)公司，勞務(wù)報(bào)酬所得來自自覺性勞務(wù)公司。2012年15號(hào)公示的提升實(shí)際意義取決于，以往大伙兒一直簡(jiǎn)易的覺得簽署了勞動(dòng)合同書便是雇工，沒有簽訂合同便是民事法律雇傭關(guān)系。季節(jié)工、零工、見習(xí)生、重新聘用退休人員，有的（例如季節(jié)工、零工）徹底可以根據(jù)勞動(dòng)法與所屬單位簽訂合同但很有可能具體并沒有簽署，見習(xí)生和退休人員由于其特殊身份一般不容易與所屬單位簽訂合同（有一些地方法規(guī)、法律條文也是有限定）。這種獨(dú)特用人即使沒有和其所屬單位簽訂合同，但其具體運(yùn)行全過程是在業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃和操縱下的，換句話說不可以以沒有簽訂合同來否定其存有就職或是雇工。這類關(guān)聯(lián)通常是一種持續(xù)性的服務(wù)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)，給予服務(wù)的任職者或員工的關(guān)鍵收益或非常大一部分收益來自于就職的公司，而且這類收益大部分表示了給予業(yè)務(wù)工作人員的工作。

此外必須指出的是，稅收法律規(guī)格、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)格和個(gè)人社保規(guī)格在了解這個(gè)問題的規(guī)范有可能會(huì)具有一定的差別，不能將不一樣的規(guī)格混為一談。
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