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　　知識經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)式的員工直雇方式早已讓公司深陷了空前絕后的窘境。聰慧用人的發(fā)生讓許多公司延緩了用人層面的難點(diǎn)，但也是有許多公司由于職位的差異和需要用人的獨(dú)特性，因而產(chǎn)生了智能化聰慧用人的方式，那麼智能化聰慧用人適用公司的什么崗位?看一下的簡介吧。

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　智能化聰慧用人應(yīng)用領(lǐng)域：

　　1. 因人員構(gòu)成限定而發(fā)生的崗位外包，如會計、行政部門、文秘、HR、IT等

　　2. 因女士員工孕期而發(fā)生的暫時性職位缺口

　　3. 因員工病事假、工傷事故而發(fā)生的突發(fā)職位缺口

　　4. 因業(yè)務(wù)流程起伏而發(fā)生的周期性的大批量用人要求

　　5. 由中、短期內(nèi)新項目而發(fā)生的分階段用人要求

　　6. 工作流程業(yè)務(wù)外包，如客服中心、主題活動推廣等

　　延展性用人方法是處理人員構(gòu)成問題最好是的對策和方式，它可以有效地均衡公司業(yè)務(wù)流程變化對人才資源的市場需求轉(zhuǎn)變。顧客可以在暫時性、輔助的職位上，依據(jù)業(yè)務(wù)流程的時間周期、人力資源需求量的數(shù)目開展立即調(diào)整。

　　以上是對智能化聰慧用人適用公司的什么崗位的詳細(xì)介紹，堅信公司也因此擁有很明白的了解，公司要找可信的聰慧用人服務(wù)平臺去協(xié)作，那樣才可以有一定的確保，便是一家專業(yè)性的智能化聰慧用人服務(wù)平臺!