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　　招聘外包服務(wù)項(xiàng)目是公司將一部分員工招騁、優(yōu)選工作中業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司。隨后由大家運(yùn)用人才資源、點(diǎn)評(píng)專用工具和流程優(yōu)化層面的優(yōu)點(diǎn)來進(jìn)行招聘人才的一種方法。如今很多公司都是會(huì)選用那樣的方式，但也有許多公司并不是很掌握實(shí)際步驟，下邊就要來給大家詳細(xì)介紹招聘流程業(yè)務(wù)外包實(shí)際操作過程有什么?

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　　招聘外包服務(wù)項(xiàng)目優(yōu)點(diǎn)：

　　目的性強(qiáng)：立即對(duì)于公司要求，強(qiáng)烈推薦高質(zhì)量白領(lǐng)優(yōu)秀人才，更合乎公司規(guī)定;

　　便捷簡單：根據(jù)招聘外包后為公司節(jié)省了公司復(fù)雜的挑選，招聘面試階段，降低了工作人員資金投入，防止反復(fù)實(shí)際操作，節(jié)約HR很多運(yùn)行時(shí)間;

　　節(jié)約人力成本：公司把員工招聘人才業(yè)務(wù)外包給大家后，能節(jié)約公司的宣傳策劃成本費(fèi)，電話溝通成本，招聘面試成本費(fèi)，工作人員資金投入成本費(fèi)，經(jīng)濟(jì)成本。

　　招聘外包服務(wù)規(guī)范：

　　1、明確提出要求：公司單位明確提出招聘需求，梳理招聘職位及崗位職責(zé)(PDF)，大家剖析后才確定是不是接納授權(quán)委托。

　　2、簽署合同：與用人公司簽署招聘外包服務(wù)協(xié)議，明確彼此的權(quán)利義務(wù)。

　　3、找尋侯選人：依據(jù)公司的勞動(dòng)力要求找到合適職位工作人員，開展基本挑選/考研初試。

　　4、邀請(qǐng)招聘面試：大家會(huì)將初審適合公司用人職位的工作人員強(qiáng)烈推薦到企業(yè)開展考研復(fù)試，由顧客企業(yè)決策是不是錄取。

　　5、附加費(fèi)付款：當(dāng)侯選人被公司單位錄取，公司單位按服務(wù)項(xiàng)目合同約定的時(shí)長和規(guī)范付款給勞務(wù)派遣公司招騁附加費(fèi)。

　　以上是對(duì)招聘流程業(yè)務(wù)外包實(shí)際操作過程有什么的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信大伙兒對(duì)于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，公司也需要找一家考破的招聘流程外包服?wù)，那樣能夠讓招騁到的員工有確保，便是一家可靠的創(chuàng)業(yè)服務(wù)企業(yè)!公司可以安心挑選!