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　　招聘外包服務項目是公司將一部分員工招騁、優(yōu)選工作中業(yè)務外包給勞務派遣公司。隨后由大家運用人才資源、點評專用工具和流程優(yōu)化層面的優(yōu)點來進行招聘人才的一種方法。如今很多公司都是會選用那樣的方式，但也有許多公司并不是很掌握實際步驟，下邊就要來給大家詳細介紹招聘流程業(yè)務外包實際操作過程有什么?

文章內容圖片出處攝圖網

　　招聘外包服務項目優(yōu)點：

　　目的性強：立即對于公司要求，強烈推薦高質量白領優(yōu)秀人才，更合乎公司規(guī)定;

　　便捷簡單：根據招聘外包后為公司節(jié)省了公司復雜的挑選，招聘面試階段，降低了工作人員資金投入，防止反復實際操作，節(jié)約HR很多運行時間;

　　節(jié)約人力成本：公司把員工招聘人才業(yè)務外包給大家后，能節(jié)約公司的宣傳策劃成本費，電話溝通成本，招聘面試成本費，工作人員資金投入成本費，經濟成本。

　　招聘外包服務規(guī)范：

　　1、明確提出要求：公司單位明確提出招聘需求，梳理招聘職位及崗位職責(PDF)，大家剖析后才確定是不是接納授權委托。

　　2、簽署合同：與用人公司簽署招聘外包服務協(xié)議，明確彼此的權利義務。

　　3、找尋侯選人：依據公司的勞動力要求找到合適職位工作人員，開展基本挑選/考研初試。

　　4、邀請招聘面試：大家會將初審適合公司用人職位的工作人員強烈推薦到企業(yè)開展考研復試，由顧客企業(yè)決策是不是錄取。

　　5、附加費付款：當侯選人被公司單位錄取，公司單位按服務項目合同約定的時長和規(guī)范付款給勞務派遣公司招騁附加費。

　　以上是對招聘流程業(yè)務外包實際操作過程有什么的詳細介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，公司也需要找一家考破的招聘流程外包服務，那樣能夠讓招騁到的員工有確保，便是一家可靠的創(chuàng)業(yè)服務企業(yè)!公司可以安心挑選!