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　　許多公司在高峰期都是會(huì)必須臨時(shí)用工的狀況，但又十分難尋找需要的臨時(shí)用工，這個(gè)時(shí)候公司們一定會(huì)挑選聰慧用人服務(wù)平臺(tái)，但不得不承認(rèn)在開展聰慧用人時(shí)，許多安全隱患是必須留意的，大部分公司很有可能還沒有很掌握，下邊就要來給大家詳細(xì)介紹聰慧用人公司要加強(qiáng)什么安全隱患?

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　　保證公司和員工的安全性：

　　聰慧用人服務(wù)平臺(tái)做為公司和優(yōu)秀人才的一個(gè)聯(lián)接，不但能協(xié)助公司處理優(yōu)秀人才缺口的問題，與此同時(shí)也必須減少用人風(fēng)險(xiǎn)性，零工外派也是一樣如此。選擇專業(yè)的聰慧用人服務(wù)平臺(tái)協(xié)作，針對(duì)公司而言也是很有益處的。

　　盡管說聰慧用人周期時(shí)間很短，可是員工是不是通過短期培訓(xùn)仍然很重要，尤其是針對(duì)一些專業(yè)性規(guī)定高的職位而言，更為必須專門的勞務(wù)派遣公司在零工入廠以前都是會(huì)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)后才入崗，那樣不但可以確保了零工工作中后的專業(yè)能力和服從意識(shí)，與此同時(shí)在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的全過程中也會(huì)對(duì)安全防范意識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將公司的用人風(fēng)險(xiǎn)性降至最少，與此同時(shí)也可以保證零工在工作上的安全性有一定的確保。這也是聰慧用人服務(wù)平臺(tái)很受公司熱烈歡迎的因素之一。

　　公司單位在應(yīng)用臨時(shí)性外派員工的情況下，最先要確定一下外派員工是不是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，用人風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)在哪兒一方，例如包含工傷事故、及其日常管理方法，公司單位還需跟勞務(wù)派遣公司簽署一份書面形式的合同書，確立公司單位和勞務(wù)派遣公司分別的支配權(quán)、責(zé)任和法律依據(jù)，與此同時(shí)也要對(duì)勞務(wù)派遣公司的資格開展核查和確定。

　　上邊便是對(duì)聰慧用人公司要加強(qiáng)什么安全隱患的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司們?cè)缫驯ＷC心中有數(shù)了，選用聰慧用人要找專業(yè)的網(wǎng)站去協(xié)作，便是一家可靠的聰慧用人綜合服務(wù)平臺(tái)!