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　　許多的公司在特殊階段都是會必須臨時用工的狀況，但又十分難尋找需要的臨時用工工，這個時候公司們都是會挑選人力資源管理企業(yè)的靈活用工服務(wù)項目，不得不承認(rèn)的是在開展靈活用工的環(huán)節(jié)中，許多安全隱患是必須特別注意的，下邊就要給大家講解公司開展靈活用工要留意什么安全隱患?

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　　往往會挑選靈活用工是為了更好地處理公司崗位緊缺的難題。公司伴隨著項目的提高，會存有很多的崗位缺口，這類缺口有的發(fā)生忽然、延遲時間不長、規(guī)定轉(zhuǎn)換的特性，而長期性員工由于有固定不動的工作中，乏力擔(dān)負(fù)這種多出來的工作中，靈活用工的存有，能合理消除這類短時間發(fā)生的附加工作中所產(chǎn)生的崗位缺口。

　　保證公司和員工的安全性：

　　盡管說靈活用工周期時間很短，可是員工是不是通過技術(shù)培訓(xùn)仍然很重要，尤其是對一些專業(yè)性規(guī)定高的職位而言，更為需要專門的人力資源管理企業(yè)在零工入廠以前都是會開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)后才入崗，那樣不但可以確保了零工工作中后的專業(yè)能力和服從意識，與此同時在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的全過程中也會對安全防范意識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將公司的用人法律風(fēng)險降至最少，與此同時也可以保證零工在工作上的安全性有一定的確保。這也是有一些技術(shù)專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)的零工很受公司青睞的因素之一。

　　靈活用工風(fēng)險性：

　　人事代理制度企業(yè)做為用戶和優(yōu)秀人才的一個聯(lián)接，不但能協(xié)助公司處理優(yōu)秀人才缺口的難題，與此同時也必須減少用人風(fēng)險性，零工外派也是都這般。選擇專業(yè)的人力資源管理公司協(xié)作，針對公司而言也是很有益處的。

　　用人公司在應(yīng)用臨時性外派員工的情況下，最先要確定一下外派員工是不是與勞務(wù)派遣公司簽署勞動合同書，用人風(fēng)險性義務(wù)在那一方，例如包含工傷事故、及其日常管理方法，用人公司還需跟勞務(wù)派遣公司簽署一份書面形式的合同書，確立用人公司和勞務(wù)派遣公司分別的支配權(quán)、責(zé)任和法律依據(jù)，與此同時還需要對勞務(wù)派遣公司的資格進(jìn)行審核和確定。

　　之上是對公司開展靈活用工要留意什么安全隱患的詳細(xì)介紹，堅信公司們都擁有很清晰的了解，也提示公司要找專業(yè)服務(wù)平臺協(xié)作，是一家靠譜的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項目，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項目。