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　　時下很多的公司會挑選臨時性業(yè)務(wù)外包用人的方法，那樣能很合理的減輕用工成本相對高的難點，但也是許多不專業(yè)的公司僅僅為了能降低成本費不和臨時性外工地承包簽訂合同，那樣假如發(fā)生一些糾紛案件外工地承包還能否訴訟呢?下邊就要來給我們介紹一下臨時性外工地承包沒簽訂合同去勞動仲裁管用嗎?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　沒有簽訂合同，但早已組成了事實勞動關(guān)系。公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊歸檔。

　　《勞動合同法》第二條　我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機構(gòu)、非營利性企業(yè)等機構(gòu)(下列稱公司單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

　　黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。

　　第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。

　　已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

　　公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。這樣的事情，可以去勞動仲裁局申請勞動仲裁。

　　以上是給大伙兒介紹的臨時性外工地承包沒簽訂合同去勞動仲裁管用嗎，堅信對我們而言會出現(xiàn)非常大的協(xié)助，也提示臨時性外工地承包們要去專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，那樣才可以防止出現(xiàn)上邊的狀況，便是一家技術(shù)專業(yè)人力資源企業(yè)，大伙兒可以安心挑選。