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　　時(shí)下很多的公司會(huì)挑選臨時(shí)性業(yè)務(wù)外包用人的方法，那樣能很合理的減輕用工成本相對(duì)高的難點(diǎn)，但也是許多不專業(yè)的公司僅僅為了能降低成本費(fèi)不和臨時(shí)性外工地承包簽訂合同，那樣假如發(fā)生一些糾紛案件外工地承包還能否訴訟呢?下邊就要來給我們介紹一下臨時(shí)性外工地承包沒簽訂合同去勞動(dòng)仲裁管用嗎?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　沒有簽訂合同，但早已組成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

　　《勞動(dòng)合同法》第二條　我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱公司單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，適用此方法。

　　黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，按照此方法實(shí)行。

　　第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

　　已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

　　公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。這樣的事情，可以去勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　以上是給大伙兒介紹的臨時(shí)性外工地承包沒簽訂合同去勞動(dòng)仲裁管用嗎，堅(jiān)信對(duì)我們而言會(huì)出現(xiàn)非常大的協(xié)助，也提示臨時(shí)性外工地承包們要去專業(yè)的勞務(wù)派遣公司，那樣才可以防止出現(xiàn)上邊的狀況，便是一家技術(shù)專業(yè)人力資源企業(yè)，大伙兒可以安心挑選。