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　　聰慧用人差別于固定不動全職的，就是指公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，如今很多公司基本都是會選用那樣的方式，但聰慧用人也是有一定的應(yīng)用領(lǐng)域，并不是所公司全部職位都能夠選用的，下邊就要來給各位匯總什么職位合適聰慧用人?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　什么職位合適聰慧用人：

　　1. 因人員構(gòu)成限定而發(fā)生的崗位外包，如會計、行政部門、文秘、HR、IT 等

　　2. 因女士員工孕期而發(fā)生的暫時性職位缺口

　　3. 因員工病事假、工傷事故而發(fā)生的突發(fā)職位缺口

　　4. 因業(yè)務(wù)流程起伏而發(fā)生的周期性的大批量用人要求

　　5. 由中、短期內(nèi)新項目而發(fā)生的分階段用人要求

　　聰慧用人又適用下列職位：

　　1. 初中級的、可代替性的職位

　　2. 企業(yè)沒有定編或業(yè)務(wù)流程進(jìn)到周期性忙碌階段的緊急職位

　　3. 處在“三期”的女士員工所屬的職位

　　4. 企業(yè)嘗試在避開總公司的地域填補(bǔ)新的辦公員工

　　5. 臨時性、緊急的文職人員職位(如前臺接待、數(shù)據(jù)信息鍵入等)

　　以上是對匯總什么職位合適聰慧用人的詳細(xì)介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的聰慧用人服務(wù)項目。