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　　現(xiàn)階段由于受肺炎疫情層面的危害，許多公司全是立即挑選聰慧用人的方法，那樣能合理有效的處理公司用人層面的難點(diǎn)，但用那樣的用人方法公司不知道要怎么處理員工關(guān)聯(lián)，假如稍有不合理也會(huì)對(duì)員工和公司產(chǎn)生危害，下邊就要來(lái)給我們?cè)斀饴敾塾萌嗽撊绾翁幚砉九c員工的關(guān)聯(lián)?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　現(xiàn)階段最流行的玩法是公司立即聘請(qǐng)員工，員工與公司簽訂合同協(xié)議書，出售時(shí)間給公司，并由企業(yè)交納五險(xiǎn)一金，是一種工作雇工。

　　而聰慧用人方式下，員工的自我定位大量是個(gè)體戶、創(chuàng)業(yè)人(本身為企業(yè))又或是給予工作的本人，比如說(shuō)滴滴車主、專欄作家、職業(yè)股民、企業(yè)合作伙伴等，她們與公司是一種根據(jù)每日任務(wù)要求的合作關(guān)系，與公司簽定的是民事法律合作合同。

　　最先針對(duì)公司而言，聰慧用人方式促使公司大大減少用人成本費(fèi)。公司不用擔(dān)負(fù)員工高額的五險(xiǎn)一金，津貼補(bǔ)貼、離職補(bǔ)償金，出現(xiàn)意外工傷事故醫(yī)療事故糾紛引起的眾多用人成本費(fèi);

　　與此同時(shí)，聰慧用人方式可以使公司達(dá)到高峰期工作人員要求，也可以處理淡旺季工作人員閑置不用消耗等問題，完成靈便有效的勞動(dòng)力要求。

　　次之，針對(duì)本人而言，聰慧用人方式消弱了公司對(duì)本人的約束，本人可任意的掌控自身的運(yùn)行時(shí)間，能最高程度上的激發(fā)自身的個(gè)人愛好和技能特長(zhǎng)，術(shù)有專攻，還能獲得大量收益的很有可能。

　　上邊便是對(duì)聰慧用人該如何處理公司與員工的關(guān)聯(lián)詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司早已擁有很明白的掌握，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率、便捷，且專業(yè)的聰慧用人服務(wù)項(xiàng)目。