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　　現(xiàn)階段由于受肺炎疫情層面的危害，許多公司全是立即挑選聰慧用人的方法，那樣能合理有效的處理公司用人層面的難點，但用那樣的用人方法公司不知道要怎么處理員工關(guān)聯(lián)，假如稍有不合理也會對員工和公司產(chǎn)生危害，下邊就要來給我們詳解聰慧用人該如何處理公司與員工的關(guān)聯(lián)?

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　　現(xiàn)階段最流行的玩法是公司立即聘請員工，員工與公司簽訂合同協(xié)議書，出售時間給公司，并由企業(yè)交納五險一金，是一種工作雇工。

　　而聰慧用人方式下，員工的自我定位大量是個體戶、創(chuàng)業(yè)人(本身為企業(yè))又或是給予工作的本人，比如說滴滴車主、專欄作家、職業(yè)股民、企業(yè)合作伙伴等，她們與公司是一種根據(jù)每日任務(wù)要求的合作關(guān)系，與公司簽定的是民事法律合作合同。

　　最先針對公司而言，聰慧用人方式促使公司大大減少用人成本費。公司不用擔負員工高額的五險一金，津貼補貼、離職補償金，出現(xiàn)意外工傷事故醫(yī)療事故糾紛引起的眾多用人成本費;

　　與此同時，聰慧用人方式可以使公司達到高峰期工作人員要求，也可以處理淡旺季工作人員閑置不用消耗等問題，完成靈便有效的勞動力要求。

　　次之，針對本人而言，聰慧用人方式消弱了公司對本人的約束，本人可任意的掌控自身的運行時間，能最高程度上的激發(fā)自身的個人愛好和技能特長，術(shù)有專攻，還能獲得大量收益的很有可能。

　　上邊便是對聰慧用人該如何處理公司與員工的關(guān)聯(lián)詳細介紹，堅信公司早已擁有很明白的掌握，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的聰慧用人服務(wù)項目。