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　　聰慧用人是如今許多公司會(huì)采取的一種方式，聰慧用人可以幫助公司節(jié)約財(cái)力物力，由于那樣的用人方法較為獨(dú)特，因此公司和員工相互關(guān)系就需要搞好解決，但大部分公司也不知道實(shí)際要怎么做，下邊就要來(lái)給大伙兒詳細(xì)介紹聰慧用人時(shí)如何解決公司和員工關(guān)聯(lián)?

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　　最先，立即聘請(qǐng)方式會(huì)提升人工成本費(fèi)，公司有很多短期內(nèi)、臨時(shí)性和大批量的靈便人力資本要求。

　　次之，伴隨著《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的施行，公司不但要擔(dān)負(fù)員工薪水、“五險(xiǎn)一金”等顯性基因成本費(fèi)，還需要擔(dān)負(fù)員工診療期內(nèi)的遣散費(fèi)、用人費(fèi)等間接成本。

　　除此之外，應(yīng)聘者的工作意識(shí)已經(jīng)產(chǎn)生變化，愈來(lái)愈多的年青人趨向于挑選更為隨意和靈巧的學(xué)生就業(yè)。

　　針對(duì)公司而言，聰慧用人方式促使公司大大減少用人成本費(fèi)。不用擔(dān)負(fù)員工高額的五險(xiǎn)一金，津貼補(bǔ)貼、離職補(bǔ)償金，出現(xiàn)意外工傷事故醫(yī)療事故糾紛引起的眾多用人成本費(fèi);

　　與此同時(shí)，聰慧用人方式可以使公司達(dá)到高峰期工作人員要求，也可以處理淡旺季工作人員閑置不用消耗等問(wèn)題，完成靈便有效的勞動(dòng)力要求。

　　針對(duì)本人而言，聰慧用人方式消弱了公司對(duì)本人的約束，本人可任意的掌控自身的運(yùn)行時(shí)間，能最高程度上的激發(fā)自身的個(gè)人愛(ài)好和技能特長(zhǎng)，術(shù)有專(zhuān)攻，還能獲得大量收益的很有可能。

　　以上是對(duì)聰慧用人時(shí)如何解決公司和員工關(guān)聯(lián)的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信對(duì)公司擁有較為大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，緊緊圍繞“業(yè)務(wù)流程數(shù)字化”、“數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化”、“服務(wù)平臺(tái)智能化系統(tǒng)”，打造出“技術(shù)性 服務(wù)項(xiàng)目 服務(wù)平臺(tái)”智能化聰慧用人服務(wù)平臺(tái)，執(zhí)行業(yè)務(wù)流程服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)項(xiàng)目模塊化設(shè)計(jì)、控制模塊平臺(tái)化、服務(wù)平臺(tái)智能化。