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　　如今的社會(huì)發(fā)展大環(huán)境下愈來(lái)愈多的公司會(huì)挑選用人業(yè)務(wù)外包，銷售市場(chǎng)上邊也是有很多不一樣種類的用人方法，有時(shí)公司選用外派用人不一定就可以達(dá)到現(xiàn)況，還必須開(kāi)展一部分的勞務(wù)外包，這就是我們常說(shuō)的混和業(yè)務(wù)外包用人，那麼公司混和業(yè)務(wù)外包用人的種類有什么?看一下的簡(jiǎn)介吧。

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　　“一套人馬、二塊品牌”的混在一起用人：指企業(yè)設(shè)立倆家乃至好幾家企業(yè)，倆家企業(yè)的法人代表、控股股東、公司股東組成、會(huì)計(jì)人事部門(mén)、辦公室地址都一樣。這也是操作中最多見(jiàn)的，非常容易發(fā)生的問(wèn)題呢，便是證件章管理方法、員工管理混在一起錯(cuò)亂。

　　上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和下屬企業(yè)相互之間的朋友：這類方式通常在總公司和下屬企業(yè)中間尋找，或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)控股企業(yè)與下屬企業(yè)中間。公司總部或上級(jí)部門(mén)公司擔(dān)負(fù)招聘工人，簽定勞動(dòng)合同書(shū)，乃至支付工資和個(gè)人社保等。當(dāng)員工被分配到不一樣的子公司或下屬公司工作中里時(shí)，與勞動(dòng)合同書(shū)簽定企業(yè)不一致的實(shí)際人力資本企業(yè)，或員工的工資支付課程和個(gè)人社保支付課程不一致的實(shí)際人力資本企業(yè)。

　　以“合作項(xiàng)目”之名的混合學(xué)生就業(yè):這種混合學(xué)生就業(yè)的員工一般由2個(gè)或2個(gè)上面的公司此外管理方案。糾紛案造成后，關(guān)聯(lián)公司經(jīng)常聲稱他們正中間存在“合作項(xiàng)目”關(guān)系，并且相互之間否認(rèn)顧主的到底是誰(shuí)。就算提交了合作協(xié)議或相仿證據(jù)，也無(wú)法抵制實(shí)際的混合學(xué)生就業(yè)行為。

　　根據(jù)上邊給大伙兒詳細(xì)介紹公司混和業(yè)務(wù)外包用人的種類有什么以后，堅(jiān)信公司早已對(duì)于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私?，建立起以人力資源管理、全方位達(dá)到公司客戶人性化要求，在為使用者提供革新感受和全新升級(jí)使用價(jià)值的與此同時(shí)，顛覆式創(chuàng)新人力資源管理全產(chǎn)業(yè)鏈一同發(fā)展趨勢(shì)，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)眾多靈活用工情景中明顯提高經(jīng)營(yíng)高效率。