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　　靈活用工差別于固定不動(dòng)、全職的用人，是公司根據(jù)用工要求的波峰波谷、靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建真正的全職的勞務(wù)關(guān)系的全新升級(jí)用人方式。這類方式較大的特征便是隨時(shí)隨地應(yīng)用、隨時(shí)隨地終止，在近些年是十分遭受公司的青睞的。

　　于北京，做靈活用工企業(yè)的第三方就會(huì)有許多，每一個(gè)企業(yè)相互之間的業(yè)務(wù)流程有共同點(diǎn)也是有也一些微小的區(qū)別。那麼。假如北京企業(yè)要想挑選一家非常靠譜可靠的靈活用工企業(yè)，都必須考慮到什么？下邊筆者就為大伙兒介紹下。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

　　1、針對(duì)一些招騁時(shí)間長(zhǎng)但公司急缺的職位

　　假如公司必須迅速解決工作轉(zhuǎn)變，而聘請(qǐng)一名全職的員工用時(shí)很久，就很有可能錯(cuò)過(guò)了關(guān)鍵的成長(zhǎng)機(jī)遇。這時(shí)具有所需專業(yè)技能的零工或編外人員若可以快速資金投入工作中并產(chǎn)生產(chǎn)出率則十分有協(xié)助。這種員工通常還會(huì)繼續(xù)產(chǎn)生新的看法和新的工作方式。在這樣的情況下，可以考慮到靈活用工，引入一些做兼職的專業(yè)性人才。

　　2、針對(duì)一些工作中不飽和脂肪的職位

　　針對(duì)一些工作中不飽和脂肪的職位，聘請(qǐng)全職的員工在人力成本上面劃不來(lái)，可以充分考慮選用靈活用工的方式，聘請(qǐng)一些臨時(shí)性工作人員。如：公司的餐廳工作員，大部分全是每日僅有一餐的作業(yè)必須，可以選用鐘點(diǎn)工的方式聘請(qǐng)餐廳工作員。

　　3、季節(jié)性顯著的公司

　　倘若公司依據(jù)高峰期的需要來(lái)明確全職的員工的總數(shù)，會(huì)在淡旺季導(dǎo)致很多的人力成本消耗；因此，在高峰期時(shí)可以考慮到采用靈活用工，運(yùn)用勞動(dòng)派遣用人方式聘請(qǐng)一些臨時(shí)用工。

　　是一家專業(yè)性的靈活用工企業(yè)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工、勞務(wù)外包等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，到目前為止現(xiàn)已為上萬(wàn)家和公司給予靈活用工服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理用人難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。