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【前言】派遣工在與勞務(wù)派遣公司已持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期的勞動(dòng)合同書狀況下，外派員工能不能規(guī)定簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同書？

星期一早晨剛進(jìn)公司辦公室，就收到了顧客企業(yè)HR Grace急急忙忙的電話，“周刑事辯護(hù)律師，大家如今有一個(gè)繁雜的問題必須您立刻處理一下，您了解，大家部門的駕駛員一直走的是勞動(dòng)派遣用人，第一次2年合同到期后一切正常續(xù)期，如今第二個(gè)2年合同書沒多久要期滿了，他忽然提出要求續(xù)期無固定不動(dòng)期合同書。大家對(duì)他說，勞動(dòng)派遣只有簽固定不動(dòng)期合同書，結(jié)果今日上午員工拿著一個(gè)實(shí)例來找我聊，說成在網(wǎng)上免費(fèi)下載的，宣判上說勞動(dòng)派遣也務(wù)必簽無固定不動(dòng)合同書了！真的是如此嗎？”

“Grace，你先不要著急，這方面的操作實(shí)務(wù)規(guī)格近期的確有一些轉(zhuǎn)變。。?！?/p>

“天哪，這可怎么辦啊，我這邊現(xiàn)在有好多個(gè)那樣狀況的員工呢，這法律法規(guī)每天發(fā)生變化，大家HR這工作中可怎么做啊。。?！?/p>

“Grace，我明白這一的確會(huì)給公司的用人管理方法導(dǎo)致一定的危害，但你先不要著急，要我好好把現(xiàn)階段這方面的裁判員精神實(shí)質(zhì)讓你表述解釋。。?！?/p>

一、裁判員規(guī)格確實(shí)轉(zhuǎn)變了沒有？

大家的確見到在2015年前后左右，全是外派員工規(guī)定與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，一樣的實(shí)例卻發(fā)生了不一樣的宣判，簡(jiǎn)易地說，以前人民法院在這里類案子中不容易適用員工的認(rèn)為，但如今卻逐漸適用員工的需求了。

實(shí)際上，從相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范方面上看來，2014年3月起實(shí)施的新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》針對(duì)外派員工是不是有權(quán)利規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，并沒有做出明文規(guī)定，而僅在第五條要求，“勞動(dòng)派遣公司應(yīng)該依規(guī)與職工簽訂二年以上的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書”，這與2008年《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容是一致的，因而，司法部門實(shí)際中有關(guān)此問題的爭(zhēng)論一直存有。一種思想觀點(diǎn)覺得，勞動(dòng)派遣被列為《勞動(dòng)合同法》特殊規(guī)定項(xiàng)下，相關(guān)外派企業(yè)與外派員工簽訂二年以上的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書的內(nèi)容歸屬于特殊規(guī)定，應(yīng)首先適用。尤其是充分考慮勞動(dòng)派遣做為靈活用工方法被要求的法律初心，不可強(qiáng)制性外派企業(yè)與滿足條件的員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。而另一種思想觀點(diǎn)則覺得，勞動(dòng)派遣的專章要求不可凌駕于《勞動(dòng)合同法》的要求以上，即外派員工只需合乎《勞動(dòng)合同法》第十四條要求的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)，就有權(quán)利規(guī)定與外派企業(yè)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同書，外派企業(yè)不能回絕。

2015年之前，司法部門實(shí)際中第一種思想觀點(diǎn)一直更占流行，即趨向于覺得外派企業(yè)不用與外派員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，并且一部分省份的司法機(jī)關(guān)裁判員機(jī)關(guān)單位及其工作行政機(jī)關(guān)的思想觀點(diǎn)也認(rèn)可勞動(dòng)派遣并不屬于強(qiáng)制簽署無固定期限勞動(dòng)合同書的范疇，外派企業(yè)可以不與外派員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。因此，實(shí)踐活動(dòng)中能夠看見許多外派企業(yè)與外派員工的合同書全是一簽2年，兩年一續(xù)。

可是，大家見到，近期一年多司法部門規(guī)格早已慢慢在產(chǎn)生變化，盡管暫未確立的要求及實(shí)施意見，但在天津地區(qū)的司法部門實(shí)際中第二種思想觀點(diǎn)逐漸逐步占有主導(dǎo)性，廣州市也是以會(huì)議記錄的方法確定了如此的思想觀點(diǎn)，即覺得勞動(dòng)派遣企業(yè)做為公司單位，理應(yīng)執(zhí)行公司單位對(duì)員工的責(zé)任，包含與被外派員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書等。因此外派員工只需合乎《勞動(dòng)合同法》第十四條要求的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的法定程序，就應(yīng)有權(quán)利規(guī)定與外派企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

二、怎么會(huì)有這種的轉(zhuǎn)變？

一方面，從法律過程看來，與《勞動(dòng)法》對(duì)比，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的法律規(guī)定情況，反映出正當(dāng)程序?qū)炗啛o固定期限勞動(dòng)合同書的毫無疑問，作用取決于處理勞動(dòng)合同書短期化問題，確保職工的合法權(quán)利。可是以前的實(shí)際操作，卻促使勞動(dòng)派遣員工的有關(guān)利益被清除在外面了，發(fā)生了許多員工被一家外派企業(yè)長(zhǎng)期性外派到同一家用人企業(yè)，和用人企業(yè)的宣布員工一樣的工作中，卻享有不了同樣的工資待遇，包含對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同書的簽署權(quán)。

而另一方面，因?yàn)閷?shí)踐活動(dòng)中的確有許多外派企業(yè)和用人企業(yè)根據(jù)很多應(yīng)用勞動(dòng)派遣來防范法律法規(guī)有關(guān)立即用人和無固定期限勞動(dòng)合同書等的相應(yīng)要求，這就促使我國(guó)期待進(jìn)一步限定勞動(dòng)派遣的法律導(dǎo)向性在日常生活中沒法貫徹落實(shí)，這種都成為了促進(jìn)司法部門操作實(shí)務(wù)中裁判員規(guī)格產(chǎn)生變化的關(guān)鍵動(dòng)機(jī)。

三、將來企業(yè)該怎么辦？

最先，盡管天津地區(qū)暫未確立的法律法規(guī)及其審理實(shí)施意見，但由于司法部門規(guī)格早已產(chǎn)生變化，可以較為確立的是，只需外派員工合乎《勞動(dòng)合同法》第十四條要求的理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)，其明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，外派企業(yè)就理應(yīng)與其說簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

可以說，裁判員規(guī)格的以上轉(zhuǎn)變，的確給具體用人企業(yè)與外派企業(yè)的用人管理方法都提供了很大的考驗(yàn)。針對(duì)具體用人企業(yè)而言，要想根據(jù)勞動(dòng)派遣防止立即用人和簽署無固定期限勞動(dòng)合同書的目地愈來愈難以解決了，還可以顯著地體驗(yàn)到，這也是操作實(shí)務(wù)中進(jìn)一步縮緊勞動(dòng)派遣規(guī)格的數(shù)據(jù)信號(hào)。因而，具體用人企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加速目前勞動(dòng)派遣用人向其它用人方法的變換，以促使公司的用人方式更為合理合法與合規(guī)管理。

而針對(duì)外派企業(yè)而言，做為國(guó)家法律上的公司單位，即將面對(duì)更多的責(zé)任和義務(wù)，尤其是當(dāng)外派員工合乎法律法規(guī)的可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不可以再忽視員工明確提出的續(xù)簽規(guī)定，隨意地停止期滿的勞動(dòng)合同書。這方面，大家提議具體用人企業(yè)與外派企業(yè)在簽署勞動(dòng)派遣協(xié)議書時(shí)，彼此應(yīng)就有關(guān)的情況搞好對(duì)應(yīng)的承諾和分配，以防止當(dāng)產(chǎn)生此類情況時(shí)互相推卸責(zé)任，或因建議不統(tǒng)一而造成違反規(guī)定停止，外派員工規(guī)定修復(fù)勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)或是規(guī)定安排企業(yè)與具體用人企業(yè)付款違反規(guī)定停止的二倍賠償費(fèi)，那麼兩企業(yè)都將遭遇法律依據(jù)的擔(dān)負(fù)。