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　　大家都了解，勞動(dòng)派遣企業(yè)外派員工去服務(wù)企業(yè)時(shí)，是必須與勞務(wù)派遣工簽署勞務(wù)合同的，這也是因?yàn)榇_保員工的利益。一般派遣工與勞動(dòng)派遣企業(yè)全是簽署2年已上的合同書(shū)。那麼結(jié)合實(shí)際外派員工能夠 跟勞務(wù)派遣公司簽署無(wú)固定期限的合同書(shū)嗎?下邊筆者就為我們講解一下，期待對(duì)各位有協(xié)助。

　　派遣工能夠 簽署無(wú)固定期限合同書(shū)嗎?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條要求勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該與被外派員工簽訂二年左右的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派員工在無(wú)作業(yè)期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該根據(jù)所在城市政府要求的基本工資規(guī)范，向其按月付款酬勞。

　　不難看出，派遣工是不能立即跟勞務(wù)外包企業(yè)簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)的。

　　簽署勞動(dòng)派遣合同書(shū)必須留意有哪些難題?

　?、俅_立外派職位和員工總數(shù)。針對(duì)被外派員工的基本資料應(yīng)予以確立，與此同時(shí)，針對(duì)崗位的基本情況，在協(xié)議書(shū)中也應(yīng)詳細(xì)表明。

　　②確立勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式。勞動(dòng)派遣做為一種三方關(guān)聯(lián)，公司做為用人企業(yè)與勞動(dòng)派遣企業(yè)，應(yīng)在合同中確立被外派員工勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式，避免產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)義務(wù)未知的狀況發(fā)生。

　?、鄞_立勞動(dòng)派遣限期。《勞動(dòng)合同法》第59條第2款要求：“用人企業(yè)應(yīng)該依據(jù)崗位的具體需用與勞動(dòng)派遣企業(yè)明確外派限期，不可持續(xù)用人限期切分簽訂多個(gè)短時(shí)間勞務(wù)外包協(xié)議書(shū)?！睂?duì)于此事，公司做為用人企業(yè)應(yīng)慎重，避開(kāi)違反規(guī)定要求勞動(dòng)派遣用人限期產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　已上內(nèi)容便是我們?yōu)楦魑皇崂淼挠嘘P(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，堅(jiān)信各位早已了解派遣工是不能與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。假如各位有一切有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，熱烈歡迎各位資詢，有專(zhuān)業(yè)性的隊(duì)伍為您解釋。