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　　近些年勞務外包較為時興，可跨區(qū)、跨業(yè)開展，勞務外包常常會牽涉到跨區(qū)外派，殊不知工傷事故的發(fā)生大家誰也不可以預計，許多情況下公司會碰到勞務外包工負傷的狀況，但許多公司也不知道那樣的狀況怎么處理，下邊就要給大家詳細介紹跨區(qū)勞務外包產生工傷事故應該怎么辦?

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　　依據(jù)有關要求派遣公司跨區(qū)外派員工的，理應在用人企業(yè)所在城市為被外派員工參與社保，依照用人企業(yè)所在城市的要求交納社會保險金，被外派員工依照國家規(guī)定享有社保工資待遇。勞務外包企業(yè)在用人企業(yè)所在城市開設分支機構的，由分支機構為被外派員工申請辦理社保繳納辦理手續(xù)，交納社會保險金。勞務外包企業(yè)未在用人企業(yè)所在城市開設分支機構的，由用人企業(yè)代勞務外包公司為被外派員工申請辦理社保繳納辦理手續(xù)，交納社會保險金。

　　員工被外派到外地工作中期內出現(xiàn)工傷事故，是責任事故案發(fā)地與公司單位居住地不一樣的情況，公司單位參與了工傷險的，向公司單位社保繳納地申請辦理工傷申請和勞動能力鑒定，依照社保繳納地的要求，享有工傷保險待遇;公司單位沒有社保繳納的，在責任事故案發(fā)地申請辦理工傷申請和勞動能力鑒定，按安全事故案發(fā)地的要求享有工傷保險待遇。

　　員工遭受安全事故損害或患職業(yè)危害后，在社保繳納地開展工傷申請、勞動能力鑒定，并依照社保繳納地的要求依規(guī)享有工傷保險待遇;未參與工傷險的員工，理應在生產運營地開展工傷申請、勞動能力鑒定，并依照生產運營地的要求依規(guī)由公司單位付款工傷保險待遇。

　　根據(jù)上應對跨區(qū)勞務外包產生工傷事故應該怎么辦的詳細介紹，公司們應當都了解實際要怎樣去解決了，也提示公司找靠譜企業(yè)合作，在網絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術專業(yè)的勞務外包服務項目。