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　　公司勞務外包主要是為了能協(xié)助公司減少在人事部門層面的成本費，提升公司的工作效率。一般公司開展業(yè)務外包的運行全是一些單核心的、基本性的工作中，可是假如說是一些加工制造業(yè)廠家的運行開展業(yè)務外包得話，大家就要注意了，這種工作中是終究非常容易產生工傷事故呢？那麼，假如勞務外包的員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中產生工傷事故應該怎么辦呢？下邊筆者就為我們詳細講解下。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

　　一、勞務外包工產生工傷事故時，義務應該是那方擔負？

　　按照規(guī)定，在勞務外包工作上員工負傷后，可規(guī)定用人企業(yè)及外派企業(yè)一起擔負人身損害賠償義務。

　　由于用人部門承擔確保工作安全性的責任，因此員工在作業(yè)過程中負傷的，用人企業(yè)必須壓力關鍵義務。與此同時員工與勞務派遣公司有勞務關系，因而，外派企業(yè)理應承擔連帶責任。

　　二、勞務外包工傷事故以后，假如公司與勞務外包企業(yè)都是在相互之間逃避責任該怎么處理？

　　1、員工可以找用人企業(yè)和勞務派遣公司商議處理。

　　2、假如彼此商議不上的，勞務外包工可以到去勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　3、隨后員工去勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

　　4、去人民法院提到勞動訴訟。

　　在勞務外包工作上員工負傷后，有一些員工基本相同最后承擔的企業(yè)，因此會不清楚如何要求賠付。因此作為一名勞務外包工來講，你一定要清晰的了解你自己享有什么利益，假如自身的合法權益遭受損害，應當如何消費者維權這些。