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一、員工年終獎怎么算個稅的?

年終獎金個人所得稅計算方式：

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過5000元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于5000元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎-(5000-月薪水))乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎金-(5000-月薪水)除于12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

因為企業(yè)下發(fā)給員工的年終獎金方式不一樣，個人所得稅計算方式也各有不同：

1、員工當月的工資薪金所得超出5000元，再派發(fā)的年終獎金獨立做為一個月的工資計算交納個人所得稅。

全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

2、員工當月的工資薪金所得不超過5000元，再派發(fā)的年終獎金獨立做為一個月的工資計算交納個人所得稅。

但可以將整年一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應納稅額。在其中“員工當月勞務報酬所得”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策所得的(如按照規(guī)定交納的社保和公積金等)后的金額。

3、員工一個本年度在2個以上企業(yè)工作中過，只有依照國稅發(fā)文檔要求，在一個繳稅年內(nèi)，對每一個經(jīng)營者年終獎計稅方法只容許選用一次，經(jīng)營者可以隨意選擇選用該記稅方法的時長和派發(fā)企業(yè)測算。

二、年終獎金怎樣繳稅?

年終獎金的應納稅所得額為全年度一次性獎金收益乘上稅率再減掉速算扣除數(shù)。年終獎可以不劃入當初的綜合所得而實現(xiàn)獨立繳稅，反而是應當把年終獎收益除于十二個月所獲得的金額，依照右邊按月轉(zhuǎn)換以后的綜合性所得稅稅率表，明確適用的稅點和速算扣除數(shù)，按規(guī)定的公式計算獨立開展測算繳稅。

薪水理應以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。

員工所獲取的年終獎金，乘于適度的征收率，再減掉速算扣除數(shù)，便是年終獎金理應繳付的個人所得稅的稅金。將年終獎金的全年收入除于十二個月所獲得的金額，就可以按月測算個人所得稅。公司單位發(fā)放工資和年終獎金時，應當以法定貨幣方式。