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　　公司因為業(yè)務流程規(guī)定會出現(xiàn)分階段、周期性很多的員工要求，因此最佳的形式便是挑選靈活用工處理勞動力問題。自然也是有許多公司由于以前沒有觸碰過這種的方式，不清楚實際要怎樣去開展靈活用工，也有一些公司不清楚協(xié)作的實際步驟，下邊讓來給大伙兒詳細的介紹一下和靈活用工企業(yè)合作的程序流程是什么樣的?

文章內容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　靈活用工的服務流程：

　　1、業(yè)務流程資詢：基本掌握彼此意愿，確定合理合法資質證書，互換企業(yè)基本情況并進行表明。

　　2、剖析調查：企業(yè)根據(jù)用人公司明確提出的臨時工外包規(guī)定，對公司的員工總數(shù)，遍布狀況等數(shù)據(jù)開展搜集掌握。

　　3、明確提出計劃方案：依據(jù)不一樣用人企業(yè)規(guī)定及目前情況，明確服務項目內容。

　　4、商談計劃方案：彼此科學研究、商議授權委托計劃方案內容，并改動、健全授權委托計劃方案。

　　5、簽合同：確立彼此支配權、責任，分辨法律依據(jù)，依規(guī)簽合同。

　　6、給予服務項目：嚴格遵守《靈活用工服務協(xié)議》之各類承諾。

　　根據(jù)上應對和靈活用工企業(yè)合作的程序流程是什么樣的詳細介紹，堅信各位早已擁有非常清楚的了解，也提示公司應選靠譜企業(yè)合作。是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。