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一、月薪和年終獎(jiǎng)金的繳稅方法是什么樣的?

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題的通告》要求是：“經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅”。因?yàn)槠髽I(yè)下發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)金方式不一樣，個(gè)人所得稅計(jì)算方式也各有不同。

員工當(dāng)月的工資薪金所得超出5000元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資計(jì)算交納個(gè)人所得稅。

全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月測(cè)算時(shí)，除于12找征收率，但測(cè)算稅款時(shí)，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

員工當(dāng)月的工資薪金所得不超過(guò)5000元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資計(jì)算交納個(gè)人所得稅。

但可以將整年一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應(yīng)納稅額。在其中“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策所得的(如按照規(guī)定交納的社保和公積金等)后的金額。

員工一個(gè)本年度在2個(gè)以上企業(yè)工作中過(guò)，只有依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題的通告》要求，在一個(gè)繳稅年內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只容許選用一次，經(jīng)營(yíng)者可以隨意選擇選用該記稅方法的時(shí)長(zhǎng)和派發(fā)企業(yè)測(cè)算。

二、年終獎(jiǎng)扣稅實(shí)際怎樣計(jì)算?

方式一：獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水高過(guò)(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月，依照得到的金額找到所相應(yīng)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅收額。

方式二：獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水小于花費(fèi)扣除額(5000元)的，將薪水與年終獎(jiǎng)求和后，減掉5000元，得到的金額，再除于12個(gè)月，找到相匹配的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅收額。

方式三：年終獎(jiǎng)與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，將發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

月薪假如做到5000那麼就需要交納個(gè)人所得稅，而這一交納的形式是依照超額累進(jìn)稅率來(lái)交納，也就是超出5000的一部分，做到了某一個(gè)實(shí)際的金額，隨后依照占比來(lái)開(kāi)展交納，假如被告方早已月薪做到5000，最終派發(fā)的年終獎(jiǎng)金還超出了月薪，那麼也依照獨(dú)立的一個(gè)月薪水來(lái)開(kāi)展稅款的測(cè)算。