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(一)獎(jiǎng)勵(lì)金高過月薪的計(jì)算方式

依照年終獎(jiǎng)繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金且獲得獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的高過(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額時(shí)，計(jì)算方法為：

應(yīng)納稅所得額=本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)，

本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別測算交納個(gè)人所得稅。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)金小于月薪的測算

獲得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月本人勞務(wù)報(bào)酬所得小于花費(fèi)扣除額的測算

假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，本人薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將年終獎(jiǎng)金扣減“本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，再明確年終獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。這時(shí)的計(jì)算方法為：

應(yīng)納稅所得額=(本人當(dāng)月獲得年終獎(jiǎng)金-本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

(三)沒有獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算方式

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)經(jīng)營者獲得未含稅全年度一次性獎(jiǎng)金收益計(jì)稅個(gè)人所得稅問題的審批》要求，針對年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅由企業(yè)壓力的，假如本人當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過(或相當(dāng)于)要求花費(fèi)扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下所示：

1. 依照未含稅的全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，搜索相對應(yīng)稅率A和速算扣除數(shù)A;

2. 價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金收益=(未含稅的全年度一次性獎(jiǎng)金收益一速算扣除數(shù)A)÷(1一稅率A);

3. 按價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，再次搜索稅率B和速算扣除數(shù)B;

4. 應(yīng)納稅所得額=價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率B一速算扣除數(shù)B.

被告方的獎(jiǎng)勵(lì)金如果高過月薪，那麼這一獎(jiǎng)勵(lì)金就獨(dú)立依照一個(gè)月的薪水來實(shí)現(xiàn)測算，做到了5000塊，那麼超出5000塊的這一部分就應(yīng)當(dāng)繳稅，而且是依照超量累進(jìn)稅的辦法來繳稅，假如薪水小于月薪，那麼便會在獎(jiǎng)勵(lì)金和薪水中間取一個(gè)誤差看這個(gè)差值是不是實(shí)現(xiàn)了交稅的門坎。