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2018年終獎(jiǎng)勵(lì)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式與實(shí)例

(1)先將當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值”(包含三費(fèi)一金)后的賬戶余額明確稅率和速算扣除數(shù)。

(2)將當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按確認(rèn)的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅

如當(dāng)月工資薪金所得所得的高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率—速算扣除數(shù)

如當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金—員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率—速算扣除數(shù)

6. 獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼記稅

實(shí)例

小趙在2013年12月薪水600零元，與此同時(shí)領(lǐng)取2013年的年終獎(jiǎng)金2000零元，當(dāng)月所需交納的個(gè)人所得稅以下：　　1)當(dāng)月薪水個(gè)人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元　　2)年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=20000*10%-105=1895元　　當(dāng)月個(gè)人所得稅總金額=145 1895=2040元　　因?yàn)槠髽I(yè)派發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)金方式不一樣，個(gè)人所得稅計(jì)算方式也各有不同。

年收入薪水，每一個(gè)月要派發(fā)一部分，剩余的放到年末作為年終獎(jiǎng)金一并派發(fā)，能夠利用估算來把個(gè)人社保繳納降至最少。員工最在意的是稅后工資拿到手的薪水有多少，落在自身兜里的錢才算是直正的收益，不一樣的派發(fā)計(jì)劃方案，個(gè)人社保繳納也就各有不同，至少不可以讓年終獎(jiǎng)金額度掉入“盲點(diǎn)”中。

倘若年終獎(jiǎng)金恰巧進(jìn)到“盲點(diǎn)”當(dāng)中，大家提早了解后，就可以想辦法把這個(gè)“損人利己”年終獎(jiǎng)金分拆一下，取出一部分額度放到前一個(gè)月或者后一個(gè)月，作為一般的獎(jiǎng)勵(lì)金合拼到薪資中派發(fā)，那樣員工的工資便會(huì)顯著增加梳理的。

個(gè)稅計(jì)算，其實(shí)不是很難的，公式計(jì)算是死的，給出額度就能測算出相對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅，那僅有熟練掌握個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)，才可以開展個(gè)人所得稅籌劃，劃算避稅才算是關(guān)鍵所在，這一年終獎(jiǎng)發(fā)放解決實(shí)際效果一般都很明確，立即見效。

2018年終獎(jiǎng)勵(lì)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式與實(shí)例，年終獎(jiǎng)做為一年工作中造就的獎(jiǎng)賞，和一般的薪水及其別的獎(jiǎng)勵(lì)金的個(gè)稅算法都是有不一樣，讀過文中掌握這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)不會(huì)太難。