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企業(yè)發(fā)年終獎金是必須繳稅的，企業(yè)必須代收代繳員工的個人所得稅。假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，本人薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的花費扣除額，應(yīng)將年終獎金扣減本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的差值后的賬戶余額，再明確年終獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

本人獲得全年度一次性獎金(包含年尾漲薪)的，需分二種狀況測算交納個人所得稅：

(1)本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的高過(或相當(dāng)于)稅收法律規(guī)范的花費扣除額的。計算方式是：用全年度一次性獎金總金額除于12個月，按其商數(shù)對比薪水、薪酬所得的新項目稅率表，明確稅率和相對應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算交納個人所得稅。 計算方法為： 應(yīng)繳個人所得稅稅款=本人當(dāng)月獲得的全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù) 本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與全年度一次性獎金應(yīng)分別測算交納個人所得稅。

(2)本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當(dāng)月本人的薪水、薪酬所得的小于稅收法律規(guī)范的 花費扣除額的，計算方式是：用全年度一次性獎金減掉“本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的差值”后的賬戶余額除于12個月，按其商數(shù)對比薪水、薪酬所得的新項目稅率表，明確稅率和相對應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算交納個人所得稅。

計算方法為： 應(yīng)繳個人所得稅稅款=(本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-本人當(dāng)月薪水、薪酬所得的與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。 因為以上測算繳稅方式是一種特惠方法，在一個繳稅年內(nèi)，對每一個人，該測算繳稅方法只容許選用一次。針對全年度考評，分次派發(fā)獎勵金的，該方法也只有選用一次。

要了解年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的工作業(yè)績的毫無疑問。年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。那樣做的目標(biāo)取決于可以合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。

個人所得稅是聯(lián)系到絕大部分人權(quán)益的一個稅收，因而相關(guān)個人所得稅領(lǐng)域的問題一直備受關(guān)注，例如年終獎金怎樣交納個人所得稅便是很多人都關(guān)注的一個問題，終究個人所得稅立即影響到大伙兒具體拿到的獎勵金，因此我們在日常生活中就理應(yīng)留意和掌握怎樣交納個人所得稅。