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一、年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅測(cè)算是什么樣的

為保證新個(gè)稅法成功穩(wěn)定執(zhí)行，平穩(wěn)社會(huì)發(fā)展預(yù)估，讓經(jīng)營(yíng)者享有改稅收益，國(guó)家財(cái)政部、稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局印制了《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(稅務(wù)〔2018〕164號(hào)，下稱《通知》)，對(duì)經(jīng)營(yíng)者在2019年1月1日至2021年12月31日期內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，可以不劃入當(dāng)初綜合所得，以獎(jiǎng)勵(lì)金全額的除于12個(gè)月的金額，依照綜合所得月度稅率表，明確稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立測(cè)算繳稅，以防止一部分經(jīng)營(yíng)者因全年度一次性獎(jiǎng)金劃入綜合所得后提升稅率。

對(duì)一部分中低收入來(lái)講，如將整年一次性獎(jiǎng)金劃入當(dāng)初勞務(wù)報(bào)酬所得，扣減基本上扣除花費(fèi)、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣減等后，很有可能壓根不用交稅或是交納非常少稅金。在這里情形下，假如將整年一次性獎(jiǎng)金采用獨(dú)立記稅方法，反倒會(huì)造成應(yīng)繳稅金或是提升稅賦。與此同時(shí)，如獨(dú)立適用全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策，很有可能在征收率換擋時(shí)發(fā)生稅賦忽然提升的“零界點(diǎn)”狀況。因而，《通知》專業(yè)要求，居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金的，可以自己挑選記稅方法，請(qǐng)經(jīng)營(yíng)者自主判定是不是將整年一次性獎(jiǎng)金劃入綜合所得記稅。也請(qǐng)繳納企業(yè)在派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)留意掌握，便于于經(jīng)營(yíng)者享有減免稅收益。

二、年終獎(jiǎng)金何時(shí)派發(fā)

各公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位每一年發(fā)年終獎(jiǎng)金，一切正常是春節(jié)放假日以前發(fā)，哪一天發(fā)實(shí)際不一樣，實(shí)際需看彼此簽署的勞動(dòng)合同書(shū)或是協(xié)議書(shū)中對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間是怎樣承諾的。

是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于公司單位的薪水管理權(quán)，可是假如勞動(dòng)合同書(shū)或是企業(yè)規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)金金額或計(jì)算方式，且員工投入了工作，就應(yīng)當(dāng)獲得對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。在日常生活中，假如員工想保護(hù)自己的年終獎(jiǎng)金，就應(yīng)當(dāng)和公司單位簽署縝密的勞動(dòng)合同書(shū)，并對(duì)年終獎(jiǎng)金開(kāi)展細(xì)膩承諾。

年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式各企業(yè)都不一樣，沒(méi)有適用全國(guó)各地各個(gè)領(lǐng)域的計(jì)算方法。例如，國(guó)家公務(wù)員和外資企業(yè)絕大多數(shù)全是依照等同于自己一個(gè)月薪的規(guī)范派發(fā);承擔(dān)售賣(mài)的工作人員依照2015年全年度銷(xiāo)售額的一定占比抽成;民營(yíng)企業(yè)則從2015年全年度盈利中獲取一定的占比派發(fā)年終獎(jiǎng)金;企業(yè)虧損則沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

由于針對(duì)大部分企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)金并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同書(shū)，發(fā)沒(méi)發(fā)，何時(shí)發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少，這全是公司獨(dú)立決策的事兒，公司覺(jué)得有效就可以了。盡管年尾的派發(fā)時(shí)間不存在有效或是不科學(xué)之說(shuō)，但做為企業(yè)而言，假如想更快的提高員工滿意率，根據(jù)年終獎(jiǎng)金做到鼓勵(lì)員工的目地，就要好好地考慮到下年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間針對(duì)員工的危害。