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2017年立刻便要過(guò)去，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)們到了最辛勞的環(huán)節(jié)，老總也會(huì)在這個(gè)時(shí)候封個(gè)大紅包，發(fā)了年終獎(jiǎng)金，那麼我有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)了：

一是獲得獎(jiǎng)勵(lì)金的月份，老總發(fā)送給的薪水多少錢(qián)？

二是一年發(fā)過(guò)幾回獎(jiǎng)勵(lì)金，是否有應(yīng)用過(guò)全年度績(jī)效獎(jiǎng)金記稅現(xiàn)行政策？

三是老總可服務(wù)承諾擔(dān)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)金的個(gè)人所得稅款？

企業(yè)所得稅法要求：經(jīng)營(yíng)者獲得全年一次性資產(chǎn)，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅。算好年終獎(jiǎng)應(yīng)繳個(gè)人所得稅實(shí)際上不會(huì)太難，只需回應(yīng)好這三個(gè)問(wèn)題，再依照“一看二加三扣除，分月取率計(jì)稅款”的方式，算好年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅那么就并不是個(gè)事情。

第一步：看

看啥，看老總發(fā)給你年終獎(jiǎng)金的那一個(gè)月，你的薪水、薪酬多少錢(qián)。以3500元為界，超出不超過(guò)，優(yōu)化算法是不一樣的。針對(duì)當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得超出3500元、又從沒(méi)應(yīng)用過(guò)全年度績(jī)效獎(jiǎng)金記稅現(xiàn)行政策的，那麼就可以直接進(jìn)入“分月取率計(jì)稅款”的環(huán)節(jié)，立即以接到年終獎(jiǎng)做為記稅所得的，測(cè)算并繳納個(gè)人所得稅就可以。對(duì)于薪水、薪酬該扣是多少稅款，該怎么扣就怎么扣，可以同時(shí)忽視。

第二步：加

假如當(dāng)月薪水、薪酬不夠3500元，那么就得將老總發(fā)的年終獎(jiǎng)金和當(dāng)月的薪水、薪酬等工資性收入加在一起，看一下總金額多少錢(qián)。假如或是不夠3500元，不用記稅。假如超出3500元，那就需要進(jìn)到下一階段——“扣除”。

第三步：扣減

針對(duì)當(dāng)月薪水、薪酬所得的不夠3500元，再加上年終獎(jiǎng)又超出3500元的，在預(yù)估年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅時(shí)，就必須先將當(dāng)月具體得到的所有收益，扣減3500元的扣除額后，做為記稅所得的，測(cè)算并交納個(gè)人所得稅。

第四步：找征收率

找稅率是全部測(cè)算年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅優(yōu)化算法中最主要的一部分，自然，假如當(dāng)月所有收益加下去都不超出3500元的，請(qǐng)飛過(guò)。找征收率的前提條件，是測(cè)算年終獎(jiǎng)計(jì)稅所得的的分月平均值，換句話(huà)說(shuō)，將年終獎(jiǎng)金的記稅所得的除于12個(gè)月，獲得分月平均值后，以這一測(cè)算獲得的平均值去查稅率表尋找稅率和速算扣除數(shù)，剩下的，便是等待怎么計(jì)算了。在這兒要留意當(dāng)月工資薪金所得超出3500元的，年終獎(jiǎng)金額度便是個(gè)人所得稅記稅所得的。

第五步：測(cè)算

計(jì)算實(shí)際上是一件很容易的事，便是當(dāng)月所有的年尾記稅所得的×稅率-速算扣除數(shù)，就可以。

對(duì)于老總舉起手服務(wù)承諾稅金由他壓力的，那算下去就有點(diǎn)兒不便。如果是商家說(shuō)，年終獎(jiǎng)金要繳稅？納稅就繳稅，你該怎么繳如何繳，我給你加100元稅錢(qián)。這樣的事情，還行說(shuō)，將老總給的稅錢(qián)劃入年終獎(jiǎng)金總金額，再按“一看二加三扣除，分月取率計(jì)稅款”的方式 測(cè)算好啦。

假如老總說(shuō)，我壓力稅款的50%、80%或者100%，那該如何計(jì)算稅款？只需在“一看二加三扣除，分月取率計(jì)稅款”的方式前邊，再再加上“計(jì)算記稅所得的”的測(cè)算就可以。這兒，得留意2個(gè)事兒：

一是搜索未含稅年終獎(jiǎng)金稅率。將老總服務(wù)承諾的未含稅年終獎(jiǎng)金收益除于12，測(cè)算分月平均值，再對(duì)比下邊的“勞務(wù)報(bào)酬所得未含稅級(jí)距稅率表”，搜索相匹配征收率和速算扣除數(shù)。

等比級(jí)數(shù)

全月應(yīng)納稅額

（價(jià)稅合計(jì)級(jí)距）

全月應(yīng)納稅額

（未含稅級(jí)距）

征收率(%)

速算扣除數(shù)

1

不超過(guò)1,500元

不超過(guò)1455元的

3

0

2

超出1,500元至4,500元的一部分

超出1455元至4155元的一部分

10

105

3

超出4,500元至9,000元的一部分

超出4155元至7755元的一部分

20

555

4

超出9,000元至35,000元的一部分

超出7755元至27255元的一部分

25

1,005

5

超出35,000元至55,000元的一部分

超出27255元至41255元的一部分

30

2,755

6

超出55,000元至80,000元的一部分

超出41255元至57505元的一部分

35

5,505

7

超出80,000元的一部分

超出57505元的一部分

45

13,505

二是測(cè)算年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅記稅所得的。將老總派發(fā)的年終獎(jiǎng)金額度（未含稅）和當(dāng)月薪水、薪酬累積，再扣減3500元扣除規(guī)范（總計(jì)額度不超過(guò)3500元的，立即飛過(guò)）和“老總負(fù)稅占比×未含稅級(jí)距的速算扣除數(shù)”后，再除于（1－老總負(fù)稅占比×未含稅級(jí)距的速算扣除數(shù)）。測(cè)算后，獲得的是年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的記稅所得的。 隨后依照“分月取率計(jì)稅款”，測(cè)算應(yīng)納稅所得額，隨后依照負(fù)稅占比，各自估算出自身和老板各應(yīng)壓力的稅款就可以。 附：秘密文件參照 1、《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題的通告》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào) ） 2、《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)顧主為員工擔(dān)負(fù)全年度一次性獎(jiǎng)金一部分稅金相關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方式問(wèn)題的通告》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第28號(hào)）