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經營者獲得的全年度一次性獎金，可直接做為一個月薪水所得的測算繳稅，但此特惠每年只有體驗一次。

個人社保繳納分9個級別

依照我國稅務質監(jiān)總局要求，個人社保繳納按經營者收益不一樣而分成9個級別。實際優(yōu)化算法如下所示，月收益數量扣掉社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、公積金，再減掉1600元，得到的金額不超過500元的，交稅率是5%；超出500元至2000元的，交稅率是10%；超出2000元至5000元的，交稅率是15%；超出5000元至20000元的，交稅率是20%；超出20000元至40000元的，交稅率是25%；超出40000元至60000元的，交稅率是30%；超出60000元至80000元的，交稅率是35%；超出80000元至100000元的，交稅率是40%；超出100000元的，交稅率是45%.

月收益4000元應交個人所得稅156元

依據我國稅務質監(jiān)總局要求，員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣項目獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪資合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個人所得稅。

換句話說，假如一位員工月總計收益為4000元，那麼，個人所得稅花費應該是：（4000元—11%的3險（社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險）—10%的公積金（月收益的10%，企業(yè)按特性有一定的差別）—1600元）×10%=1560×10%=156元。

年終獎繳稅可分月測算

據稅務單位詳細介紹，派發(fā)年終獎金應當獨立做為一個月薪水，測算征繳個人所得稅。可是，在預估時，可以將年尾一次性獎金除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數，派發(fā)當月不夠扣除額的可以先補充扣除額后再開展測算。計算方式只有用一次，是自然年度。

假如年終獎金18000元，當月薪水3700元，就不用補充扣除額了，立即按18000元除于12個月為1500元，稅率10%，應交稅金為18000×10%-25=1775元。