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經(jīng)營者獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，可直接做為一個(gè)月薪水所得的測算繳稅，但此特惠每年只有體驗(yàn)一次。

個(gè)人社保繳納分9個(gè)級(jí)別

依照我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局要求，個(gè)人社保繳納按經(jīng)營者收益不一樣而分成9個(gè)級(jí)別。實(shí)際優(yōu)化算法如下所示，月收益數(shù)量扣掉社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、公積金，再減掉1600元，得到的金額不超過500元的，交稅率是5%；超出500元至2000元的，交稅率是10%；超出2000元至5000元的，交稅率是15%；超出5000元至20000元的，交稅率是20%；超出20000元至40000元的，交稅率是25%；超出40000元至60000元的，交稅率是30%；超出60000元至80000元的，交稅率是35%；超出80000元至100000元的，交稅率是40%；超出100000元的，交稅率是45%.

月收益4000元應(yīng)交個(gè)人所得稅156元

依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局要求，員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪資合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個(gè)人所得稅。

換句話說，假如一位員工月總計(jì)收益為4000元，那麼，個(gè)人所得稅花費(fèi)應(yīng)該是：（4000元—11%的3險(xiǎn)（社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)）—10%的公積金（月收益的10%，企業(yè)按特性有一定的差別）—1600元）×10%=1560×10%=156元。

年終獎(jiǎng)繳稅可分月測算

據(jù)稅務(wù)單位詳細(xì)介紹，派發(fā)年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水，測算征繳個(gè)人所得稅。可是，在預(yù)估時(shí)，可以將年尾一次性獎(jiǎng)金除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)，派發(fā)當(dāng)月不夠扣除額的可以先補(bǔ)充扣除額后再開展測算。計(jì)算方式只有用一次，是自然年度。

假如年終獎(jiǎng)金18000元，當(dāng)月薪水3700元，就不用補(bǔ)充扣除額了，立即按18000元除于12個(gè)月為1500元，稅率10%，應(yīng)交稅金為18000×10%-25=1775元。