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　　年末了，又到了各企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金、雙薪的情況下，有一些公司總計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金較高，員工們擔(dān)憂(yōu)在取得巨額獎(jiǎng)勵(lì)金后要交納的個(gè)人所得稅會(huì)十分多。昨日，沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)小編從此資詢(xún)了地稅局單位，事實(shí)上對(duì)每一年的年終獎(jiǎng)金和雙薪派發(fā)是有一次特惠機(jī)遇，即年終獎(jiǎng)金總計(jì)分擔(dān)到12個(gè)月后明確征收率，再測(cè)算個(gè)人所得稅，那樣相比一次性征繳少掏許多個(gè)人所得稅。

　　2萬(wàn)余元年終獎(jiǎng)金需繳個(gè)人所得稅1895元
　　“年終獎(jiǎng)金”是一個(gè)別名，精確觀(guān)點(diǎn)叫“全年度一次性獎(jiǎng)金”。沈陽(yáng)市地稅局有關(guān)人員講解說(shuō)，現(xiàn)階段采取的年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式，實(shí)行的是2011年修定后的《個(gè)人所得稅法》。

　　“年終獎(jiǎng)個(gè)稅記稅方式是一種較為特惠的優(yōu)化算法，個(gè)稅計(jì)算選用的累進(jìn)稅制，如果不分擔(dān)至12個(gè)月后明確征收率，立即相匹配的稅點(diǎn)將很高。企業(yè)怎樣籌劃年終獎(jiǎng)金的組成十分關(guān)鍵，由于全年度僅有一次可以采用除于12測(cè)算稅率的稅收優(yōu)惠政策，把什么錢(qián)放進(jìn)年終獎(jiǎng)金除于12，就決策了本人年終獎(jiǎng)金收益有多少。”地稅局有關(guān)人員詳細(xì)介紹。

　　例如：小趙年終獎(jiǎng)金為2萬(wàn)余元（月薪高于或等于3500元），以2萬(wàn)除于12，其得數(shù)1667相匹配的稅率為10%，相匹配的速算扣除數(shù)為105（元），年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)納稅所得額為：20000×10%-105=1895（元）。

　　年終獎(jiǎng)金與年終雙薪可合拼記稅
　　對(duì)員工在同一個(gè)月內(nèi)獲得全年度一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所獲得的雙薪與全年度一次性獎(jiǎng)金合拼后，對(duì)比全年度一次性獎(jiǎng)金的繳稅方法，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，即先將所有所得的金額除于12，按其商數(shù)并依據(jù)企業(yè)所得稅法要求的稅率表明確適用的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，再依據(jù)所有所得的金額、適用的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算繳稅。

　　舉例來(lái)說(shuō)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的小趙，其年終雙薪和年終獎(jiǎng)金在同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)，年終獎(jiǎng)金為1萬(wàn)余元，年終雙薪為3500元，當(dāng)月薪水為2000元，則應(yīng)納稅額為：(10000 3500 2000)-3500=12000（元），12000除于12，得數(shù)1000相匹配的稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額為：12000×3%-0=360（元）。當(dāng)月薪水因?yàn)樾∮?500元的花費(fèi)扣減規(guī)范，不會(huì)再交納個(gè)人所得稅。該經(jīng)營(yíng)者當(dāng)月總共應(yīng)繳個(gè)人所得稅360元。

　　分擔(dān)至12個(gè)月測(cè)算會(huì)少掏個(gè)人所得稅
　　需提示的是，一次性獎(jiǎng)金記稅只準(zhǔn)用一次。依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式問(wèn)題通告》要求，本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金就是指大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金，不可以依照年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式記稅。針對(duì)該類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)金，應(yīng)一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

　　地稅局單位表述說(shuō)，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，針對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，年尾一次性獎(jiǎng)金的記稅方式只容許選用一次，經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)本年度內(nèi)的不一樣月份分批獲得全年度一次性獎(jiǎng)金特性的收益，也只容許挑選在其中一次選用年尾一次性獎(jiǎng)金的記稅方式計(jì)繳稅金。

　　申請(qǐng)注冊(cè)稅務(wù)師李利威提議說(shuō)，針對(duì)經(jīng)營(yíng)者而言，若要緩解稅賦，企業(yè)應(yīng)盡量避免一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)等名目繁多的獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)頻次，反而是把這種本欲派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金先在平常“做賬”，隨后和年終獎(jiǎng)金一起，一次性派發(fā)。

      全年度一次性獎(jiǎng)金不必按段測(cè)算個(gè)人所得稅
      全年度一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式 
      年終獎(jiǎng)金九種不一樣派發(fā)方式的稅務(wù)解決  <肖宏偉>
      新個(gè)稅法下的全年度一次性獎(jiǎng)金失效地區(qū)明確表  
      顧主為員工擔(dān)負(fù)（全年度一次性獎(jiǎng)金）個(gè)人所得稅的測(cè)算以及稅務(wù)解決   <鐘華志>
      顧主壓力年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)劃入員工所得的繳稅  <何張瓊 馬秀卿>
      年終獎(jiǎng)金高發(fā)1元或需多交8.8萬(wàn)只稅  <葛長(zhǎng)銀>       年收入派發(fā)的避稅之道 <葛長(zhǎng)銀>
      國(guó)稅發(fā)[2005]715號(hào) 我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)經(jīng)營(yíng)者獲得未含稅全年度一次性獎(jiǎng)金收益計(jì)稅個(gè)人所得稅問(wèn)題的審批
      魯?shù)囟惥趾痆2010]94號(hào)講解：山東省確立特殊領(lǐng)域員工獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅計(jì)算方法 
      我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第28號(hào) 有關(guān)顧主為員工擔(dān)負(fù)全年度一次性獎(jiǎng)金一部分稅金相關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方式問(wèn)題的公示