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　　我們都知道，如今派遣工與公司的合同工推行的是同酬，在薪酬福利工資待遇層面是一致的。那麼，為啥現(xiàn)實(shí)生活中，公司解雇員工通常會(huì)挑選派遣工，不是說(shuō)同酬，與合同工是無(wú)差的嗎？下邊筆者就為我們實(shí)際講解下。

　　一、為何解雇的會(huì)是派遣工？

　　勞動(dòng)派遣是近些年公司挑選比較多的一種用人方法，造成許多的人力資源管理領(lǐng)域的公司都進(jìn)行此項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。因?yàn)閼?yīng)用人次較多，因此法律法規(guī)在這方面針對(duì)勞動(dòng)派遣作了限定?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》要求公司應(yīng)用派遣工的總數(shù)不能超過總用人的10%，假如高于這一占比，那麼只有退還到派遣公司了。

　　且這種被派遣公司外派到企業(yè)上班的員工只有在暫時(shí)性、輔助、代替性的職位中執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣公司才算是公司單位，外派員工是人力派遣公司的人，退還的派遣工，勞務(wù)派遣公司都沒有過多的公司可以分配，結(jié)果只有解雇外派員工。

　　二、派遣工可以被無(wú)端退還嗎？

　　回答是不能的。假如被無(wú)端退還，是必須賠償?shù)?。外派員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被公司單位解雇，全是必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)的。實(shí)際的賠償會(huì)依據(jù)你在公司工作中的時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)賠付的，假如企業(yè)沒把勞務(wù)工應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付而沒有付款給的，勞動(dòng)派遣員工可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

　　好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容我就為大伙兒介紹到這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)勞動(dòng)派遣的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。