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　　公司用人難、招人難一直是公司存在的不足，伴隨著勞動(dòng)派遣方法的發(fā)生這樣的事情才慢慢改進(jìn)。勞動(dòng)派遣用人是一種新式的公司用人方式，它具體就是指公司依據(jù)自身的工作要求，挑選與派遣公司協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司的要求外派相對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀人才去服務(wù)企業(yè)，這種派遣工由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

　　堅(jiān)信各位也是十分清晰的，如今大多數(shù)公司的招騁業(yè)務(wù)流程大部分是會(huì)授權(quán)委托給派遣公司，非常少自身企業(yè)立即開展招騁。對(duì)于此事很多人都有疑問，即然公司常常應(yīng)用勞動(dòng)派遣，那麼到底是派遣工好或是公司合同工好呢?下邊筆者就為我們深入分析一下。

　　一、派遣工與合同工各自都代表什么意思?

　　合同工指的是公司自身招騁到的員工，并與員工簽訂合同后你就是一個(gè)宣布員工了。而派遣工指的是公司與派遣公司開展協(xié)作。派遣公司外派到公司開展運(yùn)行的工作人員便是勞動(dòng)派遣員工了。

　　二、派遣工跟合同工哪家好呢?

　　這個(gè)問題實(shí)際上關(guān)鍵或是需看大伙兒是立在哪些視角來思索。如果是立在公司的方面來考慮到得話，肯定是會(huì)感覺派遣工要比合同工好一點(diǎn)，由于公司應(yīng)用派遣工不用自身開展招騁，那樣能巨大層度的節(jié)約公司HR的時(shí)間，減少一些沒必要的人事部門成本費(fèi)，且這種被安排的員工還不用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，那樣就又節(jié)約了一大批期間費(fèi)用。

　　如果是立在員工的方面來考慮到得話，員工就肯定是覺得宣布公會(huì)比派遣工好，由于合同工是與單位簽訂合同的，盡管如今推行了同酬，可是如今派遣工與合同工在工資待遇層面或是有差異的。

　　三、公司應(yīng)用派遣工實(shí)際有哪些好處呢?

　　1、靈活機(jī)動(dòng)，提升員工管理方法的效率

　　很多被外派企業(yè)業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變經(jīng)常，選用人事派遣用工方式，可以在提升業(yè)務(wù)流程時(shí)提升工作人員，在業(yè)務(wù)流程降低時(shí)，降低工作人員，工作人員出入靈便，不會(huì)受到定編限定。而且工作人員往來辦理手續(xù)都由勞務(wù)派遣公司開展系統(tǒng)化服務(wù)項(xiàng)目，大幅度降低和溶解了用工風(fēng)險(xiǎn)性。

　　2、一些公司擁有明顯的周期性用人問題，假如應(yīng)用派遣工就可以合理的處理這個(gè)問題，公司可以在高峰期的情況下提升勞務(wù)派遣人員，在淡旺季的過程中可以降低派遣工，無需養(yǎng)太多閑雜人等。

　　好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的常識(shí)我就為我們介紹到這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。是一家技術(shù)專業(yè)的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡(jiǎn)易。