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　　大家都了解，公司的合同工就是指跟公司簽署勞動合同書，由企業(yè)經(jīng)營管理的員工，而派遣工就是指公司跟勞務(wù)外包企業(yè)簽訂合同，隨后勞動派遣企業(yè)按照公司的要求外派對應(yīng)的專業(yè)人才去服務(wù)企業(yè)的工作人員，派遣工是由勞動派遣公司的管理的。很多人對于此事也許會有些疑惑，即然是派遣工是外派到企業(yè)上班的，那麼在薪酬福利工資待遇層面跟公司的合同工是一樣的嗎?下面我們就為我們解讀一下。

　　派遣工與合同工是不是同酬?

　　是的，新勞動法明文規(guī)定“同酬”?，F(xiàn)階段，公司應(yīng)用派遣工的狀況早已很廣泛了，由于公司根據(jù)這樣的方法能夠降低成本，減少用人風(fēng)險(xiǎn)性，因此 許多的公司都是選用這個方法來為企業(yè)服務(wù)。

　　在操作過程中，一部分企業(yè)將外派用人當(dāng)長期性員工應(yīng)用，但外派員工與本公司宣布員工同工不同酬、社保繳納數(shù)量區(qū)別大，勞動派遣早已“變味兒”，危害了被外派員工合法權(quán)利。這一狀況引起社會發(fā)展關(guān)心，而二元用人體系下“按真實(shí)身份分派”的情況也被怒懟了很多年，卻迄今末見更改。

　　對于于這個狀況，新修訂的《勞動合同法》確立了派遣工享有與公司合同工同樣的福利工資待遇的支配權(quán)。

　　舊法要求：“用人企業(yè)應(yīng)該依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確?！?/p>

　　所以說，派遣工與公司合同工是同酬的，作為一名派遣工，這種你一定要了解!

　　好啦，有關(guān)勞動派遣層面的信息今日筆者就為我們介紹到這兒，期待對各位有協(xié)助。假如我們針對勞動派遣這些方面也有其它疑惑，都能夠來資詢。