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　　很多人都把外派與業(yè)務(wù)外包這二者之間的差別與聯(lián)絡(luò)搞混了，覺得他們是同一種用人方法，其實要不然。勞動派遣、人力資源外包這種公司的用人方法全是由分別的特性的。下邊筆者就為我們具體分析下人力資源外包與勞動派遣的差別。

　　大家先從定義看來：

　　勞動派遣就是指公司依據(jù)自身的未來發(fā)展要求，與做招騁的勞務(wù)派遣公司協(xié)作，隨后把企業(yè)的專業(yè)人才給予給派遣公司，勞動派遣依據(jù)公司給予的要求外派相對應(yīng)的優(yōu)秀人才去企業(yè)服務(wù)。

　　人力資源外包就是用人企業(yè)將自身公司的人力資源工作，做為一項勞務(wù)外包給人力資源公司。例如惹人、檔案保管、社保繳費、薪水造表等，可以是所有業(yè)務(wù)外包還可以是部門業(yè)務(wù)外包。

　　然后大家一起來看看二者都可以處理公司的什么問題：

　　1、招人難、流動性問題，由人力資源公司幫助，技術(shù)專業(yè)的人力資源服務(wù)、團(tuán)隊打造出有利于公司快速尋找適宜的優(yōu)秀人才，方便管理、更換；

　　2、用人風(fēng)險性問題，這些人都?xì)w屬于人力資源公司，用人企業(yè)僅有經(jīng)濟(jì)發(fā)展義務(wù)無法律依據(jù)。尤其是勞務(wù)外包型，用人企業(yè)基本上零風(fēng)險；

　　最終大家一起來看看二者的區(qū)分在哪兒：

　　在公司人力資源外包關(guān)聯(lián)中，偏重于對工作中結(jié)果的管理方法，人力資源公司為用工公司給予相應(yīng)應(yīng)的服務(wù)項目，進(jìn)行公司所需服務(wù)項目的新項目，依據(jù)與用工公司簽署的協(xié)義行使職權(quán)、執(zhí)行有關(guān)的業(yè)務(wù)流程。而在外派關(guān)聯(lián)中，公司則偏重于對員工工作全過程中的管理方法，公司需對員工開展監(jiān)管指引、工作計劃，派遣公司則不參加工作全過程。人力資源外包不但包括勞動派遣，并且還包含人事代理制度、企業(yè)咨詢管理、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、人才招聘、薪酬管理方法等。

　　好啦，有關(guān)人力資源外包與勞動派遣的差別我就為大伙兒介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)外派與業(yè)務(wù)外包的專業(yè)知識，請關(guān)心。