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　　如今公司的用人方法有很多種多樣，例如勞動派遣、崗位外包、靈活用工、人力資源管理業(yè)務(wù)外包等，這種基本都是公司常見的用人方法?？墒浅３Ｓ行┤藛栁覄趧优汕哺肆Y源管理業(yè)務(wù)外包是否同一種用人方法，僅僅稱呼不一樣呢?下面筆者就統(tǒng)一給我們回應(yīng)一下這個問題，期待對各位有協(xié)助。

　　最先先帶我們來差別一下勞動派遣與人力的定義

　　勞動派遣又被稱為勞務(wù)派遣、人力資本租用，就是指由外派組織與外派勞務(wù)工簽訂勞動合同書，把員工派向其它用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派組織付款一筆業(yè)務(wù)成本的一種勞派。

　　人力資源管理業(yè)務(wù)外包指的是公司依據(jù)本身市場拓展的要求，把企業(yè)有關(guān)人事部門這方面的某一項工作中或是是所有作業(yè)業(yè)務(wù)外包出來，交到專業(yè)性的人力外包服務(wù)來管理方法，以減少用工成本費，提高公司經(jīng)濟效益。

　　次之在信息領(lǐng)域也是有差異的

　　勞動派遣：

　　1、代辦公司公司和員工交納各種社保等;

　　2、代公司和員工交納公積金，遷移個人檔案、社保;

　　3、代辦公司招騁員工、人才引進。

　　人力資源管理業(yè)務(wù)外包：

　　1、代辦公司員工的錄取、調(diào)檔案、退工辦理手續(xù)、辦理社保變動辦理手續(xù)、年審辦理手續(xù)、外來務(wù)工人員綜合險。

　　2、受勞動部門授權(quán)委托招騁外派職位所需優(yōu)秀人才。

　　3、代辦公司引進人才、暫住證、就業(yè)證辦理手續(xù)。

　　4、代理商戶口掛靠及檔案資料授權(quán)委托管理方法有關(guān)人事部門辦理手續(xù)。

　　5、給予人事部門現(xiàn)行政策、政策法規(guī)資詢、協(xié)商關(guān)于勞動仲裁等。

　　最終便是跟公司協(xié)作的相互關(guān)系中有差別

　　在外派關(guān)聯(lián)中，公司看重的是對工作環(huán)節(jié)的管理方法，用人企業(yè)立即對外派員工開展指引監(jiān)管、工作計劃;勞務(wù)派遣公司在派遣員工后，并不參加工作全過程。而人力資源管理業(yè)務(wù)外包關(guān)聯(lián)中，公司看重的是對工作中效果的管理方法，服務(wù)項目員工為施工單位給予工作;用人企業(yè)并不參加工作全過程，乃至不用關(guān)注或是干涉施工單位用哪種人、用多少人，只融合服務(wù)外包新項目的實現(xiàn)狀況，依據(jù)與施工單位簽署的外包協(xié)議履行支配權(quán)、行使權(quán)力。

　　以上內(nèi)容便是為各位共享的有關(guān)勞動派遣與人力資源管理業(yè)務(wù)外包間的差別，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)這塊的內(nèi)容，請關(guān)心。