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　　勞動(dòng)派遣是目前非常常用的一種公司用人方法，許多的剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生為了更好地積累工作經(jīng)驗(yàn)，都是會(huì)挑選去派遣公司工作。伴隨著公司針對(duì)勞動(dòng)派遣這個(gè)用人要求的不斷發(fā)展，目前市面上經(jīng)常出現(xiàn)的派遣公司也就愈來愈多，這就造成很有可能會(huì)出現(xiàn)一些不靠譜的企業(yè)混之中，騙領(lǐng)她們金錢。我在網(wǎng)絡(luò)上見到很多人都再問：派遣公司不發(fā)工資該怎么辦？下邊筆者就詳盡給各位講下。

　　勞務(wù)派遣公司欠薪該怎么辦?最先，公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。勞動(dòng)派遣公司歸屬于《勞動(dòng)合同法》要求的公司單位。派遣公司欠薪，《勞動(dòng)合同法》第30條要求，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

　　派遣公司欠薪該怎么辦?據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給職工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條: 公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位派遣公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　公司單位派遣公司有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

　　(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

　　(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

　　(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，外派公司違背此方法要求，由工作行政機(jī)關(guān)和其它相關(guān)主管機(jī)構(gòu)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給被外派員工導(dǎo)致傷害的，派遣公司和用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。