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　　勞動(dòng)派遣就是指由勞動(dòng)派遣公司與外派勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書，由要派公司(具體用人企業(yè))向外派勞動(dòng)力計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬所得，勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)存有勞動(dòng)派遣公司與外派勞動(dòng)力中間，但人力資本計(jì)付的實(shí)際上則產(chǎn)生于外派勞動(dòng)力與要派公司(具體用人企業(yè))中間。

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　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的明確規(guī)定：

　　盡管勞動(dòng)派遣能獨(dú)立靈活用工，但同工不同酬、福利工資待遇劣等問題也讓員工覺得本身利益欠缺確保。

　　并并不一定的工作都能夠開展勞動(dòng)派遣，《勞動(dòng)合同法》第66條明文規(guī)定：勞動(dòng)合同書用人是國內(nèi)的公司主要?jiǎng)谂?。勞?dòng)派遣用人是補(bǔ)給方式，只有在暫時(shí)性、輔助或代替性的本職工作上執(zhí)行。

　　簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)須要留意：

　　員工在簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要防止“空缺合同書”，提高警惕認(rèn)清勞動(dòng)派遣企業(yè)及用人企業(yè)到底是誰，再落筆簽字。

　　勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)義，承諾與外派工作中相關(guān)的例如“外派職位和工作人員總數(shù)、外派限期、勞務(wù)報(bào)酬和社保的金額與付款方式及其違背協(xié)義的義務(wù)”等事宜。員工在簽合同時(shí)，也需要徹底掌握以上這種信息內(nèi)容，以確保自身的合法權(quán)利不會(huì)受到損害。

　　上邊便是對歷數(shù)勞動(dòng)派遣員工注意事項(xiàng)這些地方的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信各位對于此事?lián)碛懈喾矫娴牧私?，提示各位要找可靠的公司上班，是一家正?guī)的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。