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　　時下許多公司會選用勞動派遣的勞派，銷售市場上邊也是有很多人力資源公司會出現(xiàn)此項服務(wù)項目，并且很多人也是會選取去當派遣工，自然會出現(xiàn)一些勞務(wù)派遣工碰到被辭退的狀況，大伙兒也不知道要該怎么辦，下邊就要來介紹一下派遣工被辭了該怎么辦?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　勞動派遣企業(yè)可以隨便終止合同嗎?

　　依據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款：“被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人公司可以將員工退還派遣企業(yè)，由勞務(wù)派遣公司按照公司法相關(guān)要求，可以與員工終止勞動合同。

　　派遣工被辭退怎樣賠付?

　　外派員工與一般員工一樣，外派企業(yè)因勞動法第四十六條或是本要求第十五條、第十六條要求的情況，與派遣工消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)依規(guī)向被外派員工支出經(jīng)濟補償金。

　　派遣工經(jīng)濟補償?shù)臏y算。

　　外派員工的經(jīng)濟補償理應(yīng)以具體工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工派遣工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

　　以上是對派遣工被辭了該怎么辦的詳細介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛泻芮逦牧私?，提示各位要找專業(yè)的公司上班。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。