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　　大家都明白在企業(yè)上班便會(huì)有離職和被辭退的狀況發(fā)生，無(wú)論是用人公司或是被用工，都需要運(yùn)用合理合法方式來(lái)確保自身的權(quán)益。如今許多公司會(huì)采取勞動(dòng)派遣用人，許多勞務(wù)派遣工們也會(huì)碰到被辭退的狀況，那麼碰到這種的狀況應(yīng)該怎么辦?下邊讓我來(lái)給大家詳細(xì)介紹派遣工被辭退了該怎么辦?

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　　用人企業(yè)沒(méi)有權(quán)利解雇員工，僅有用人公司即勞務(wù)派遣公司能夠與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。若用人企業(yè)想終止合同，應(yīng)將派遣工退還勞務(wù)派遣公司、由勞務(wù)派遣公司與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，終止合同的賠償和賠付也應(yīng)由勞務(wù)公司擔(dān)負(fù)。

　　用人公司能夠?qū)T工退還勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司終止合同。勞務(wù)派遣公司終止合同的狀況有：實(shí)習(xí)期內(nèi)被說(shuō)明不能滿(mǎn)足錄取標(biāo)準(zhǔn)、比較嚴(yán)重違背用人企業(yè)的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職假公濟(jì)私給用人企業(yè)導(dǎo)致重特大危害、 派遣工與其它用人公司又創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系對(duì)用人企業(yè)的工作任務(wù)有重要危害或經(jīng)用人部門(mén)明確提出拒不糾正、被追訴刑事處罰、因詐騙威逼或趁人之危簽訂勞動(dòng)合同書(shū);員工因生病或是非因工受傷，在要求的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的工作中;派遣工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的等。

　　有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果是勞動(dòng)派遣企業(yè)與員工終止合同，有之上情況時(shí)，不可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付;沒(méi)有之上情況時(shí);能夠索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月薪水、滿(mǎn)大半年不滿(mǎn)意一年按一年算、不滿(mǎn)意大半年的賠償大半個(gè)月薪水);終止合同沒(méi)有提早一個(gè)月通告的，還應(yīng)讓你一個(gè)月薪水的代通知金;如果是不符《新勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)給二倍。

　　上邊便是對(duì)派遣工被辭退了該怎么辦的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司因此擁有很清晰的了解，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率、便捷，且專(zhuān)業(yè)性的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。