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　　人力資源外包說的是公司把一些人力資源的作業(yè)業(yè)務(wù)外包出來交到專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來進行，進而增強公司的高效率控制成本做到盈利。可是并非是全部工作中都業(yè)務(wù)外包出來，人事外包服務(wù)項目的新項目有很多，下邊就要來給我們介紹一下公司人事外包服務(wù)類型如何選?

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　　公司招聘人才。在工作人員招聘人才層面許多公司全是一直無法處理的問題，底層的人才招聘關(guān)鍵交到一般的派遣公司實際操作，而公司必須的高層住宅工作人員，則人力外包給獵頭招聘，把這種職責有層級地包出來做，在一定水平上可緩解人事部門的運行花費，并且可以確保在短期內(nèi)、以更廣的方式尋找適合的優(yōu)秀人才。

　　法律規(guī)定的福利。我國福利業(yè)務(wù)外包，例如公司把社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保、公積金等事務(wù)性工作，業(yè)務(wù)外包給人事代理公司進行，那樣技術(shù)專業(yè)就不用為員工辦理社保工作中而苦惱，多余自身去跑社保中心，地稅局等單位，由于公司根據(jù)人力外包后，這種辦理社保工作中都由人力資源外包企業(yè)進行。

　　代發(fā)工資、薪酬業(yè)務(wù)外包。公司規(guī)模大的，假如該公司每一個月的人事部門考勤管理，薪酬由人事部工作人員開展統(tǒng)計分析，派發(fā)，保守估計，該公司最少必須3、4名職業(yè)人事部門工作人員才可以達到日常工作中的要求。拋開每一年的工作人員成本上升不談，僅僅工作人員消耗在這種繁雜的工作任務(wù)的活力，HR從業(yè)者素養(yǎng)的的提高也會遭遇非常大的工作壓力。

　　假如該公司挑選代發(fā)工資將自身的考勤管理，薪酬等所有業(yè)務(wù)外包給技術(shù)專業(yè)、名氣高的人力外包服務(wù)中心來進行她們有充足的能力將現(xiàn)階段本公司的作業(yè)做的更強，合乎企業(yè)規(guī)劃發(fā)展趨勢的延續(xù)性。

　　以上是對公司人事外包服務(wù)類型如何選的詳細介紹，堅信對公司擁有非常大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有確保的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的人力外包服務(wù)項目。