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　　勞動派遣指的便是公司與勞務企業(yè)協(xié)作，隨后勞動派遣企業(yè)依據(jù)公司的要求，外派相對應的優(yōu)秀人才去企業(yè)上班服務項目，這種被安排的員工通稱為派遣工。對于此事，很多人都會有那樣的疑惑，勞動派遣組織能不能積極明確提出撤銷這種被安排的員工呢?下邊我為各位介紹一下。

　　針對以上疑惑，實際上現(xiàn)階段并沒有統(tǒng)一的法律法規(guī)。僅在《上海市人力資源和社會保障局，上海市高級人民法院關于勞務派遣適用法律若干問題的會議紀要》中有些涉及到，該會議紀要第六條要求：《派遣規(guī)定》第十二條對退還情況作了一部分例舉式要求，歸屬于警示性條文，實踐活動中，還存有法律法規(guī)的退還情況，外派企業(yè)積極撤銷員工，協(xié)商一致退還等狀況。因而，根據(jù)下列情況之一的，也可退員工：

　　(一)《勞動合同法》第六十五條第二款要求的情況;

　　(二)《勞動合同法》第四十四條第(一)，(二)項要求的情況;

　　(三)《勞動合同法實施條例》第二十一條要求的情況;

　　(四)外派限期期滿的;

　　(五)勞動派遣協(xié)議書消除的;

　　(六)三方事先承諾或是過后達到滿意的;

　　(七)用人方不行使權力，外派企業(yè)積極撤銷員工的;

　　(八)根據(jù)《派遣規(guī)定》第十六條要求，外派企業(yè)在申請銷戶登記前，用人企業(yè)與聘用企業(yè)商議后退還的;

　　(九)違背法律法規(guī)外派開展整頓的;

　　(十)別的根據(jù)法律法規(guī)須經(jīng)退還的。

　　以上內容便是今日我為我們解讀的有關勞動派遣層面的專業(yè)知識，期待對大伙有協(xié)助。假如我們也有有關勞動派遣層面的任何疑惑，都能夠來資詢。