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　　問：在產(chǎn)品成本下為現(xiàn)錢方式稅前列支（派發(fā)）有害有危害補貼（當場艱苦環(huán)境）行嗎？必須交納個人所得稅嗎？

　　答：給員工派發(fā)的有害有危害補貼歸屬于員工薪酬。
　　《公司企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》第四條要求，公司應該在員工為其出示業(yè)務的會計年度，將應收帳款的員工薪酬確定為債務，除因消除與員工的勞務關系給與的賠償外，理應按照員工給予業(yè)務的獲益目標，各自以下狀況解決：
　?。ㄒ唬缮a(chǎn)制造商品、提供勞務壓力的員工薪酬，記入生產(chǎn)成本或勞務成本。

　?。ǘ稍诮椖?、無形資產(chǎn)攤銷壓力的員工薪酬，記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費。

　?。ㄈ┮陨希ㄒ唬┖停ǘ┮酝獾膭e的員工薪酬，記入損益類。

　　因而，有害有危害補貼理應依據(jù)員工給予業(yè)務的獲益目標明確。若應由生產(chǎn)制造商品壓力的，應記入產(chǎn)品成本。

　　《個人所得稅法實施條例》第八條第二款要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。

　　有害有危害補貼歸屬于員工因就職或是受聘而得到的補貼，歸屬于薪水、薪酬所得的。依據(jù)《個人所得稅法》第二條第一款要求，薪水、薪酬所得的應交納個人所得稅，員工獲得的有害有危害補貼應交納個人所得稅。

　　《個人所得稅法》第四條要求，以下各類個人所得稅，免納個人所得稅：
　　三、依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼；

　　四、福利費、慰問金、福利金
　　《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，稅收法律第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　　第十四條要求，稅收法律第四條第四項常說的福利費，就是指依據(jù)相關要求，從公司、機關事業(yè)單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會會費中支出給自己的衣食住行補助金；常說的福利金，就是指各個政府民政付款給自己的日常生活艱難補助金。

　　現(xiàn)階段對員工獲得的有害有危害補貼沒有免稅政策的要求。因而有害有危害補貼應劃入當月薪水、薪酬交納個人所得稅。