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公司簽署稅后工資合同書賬務(wù)處理如何做

答：能夠有二種進賬方法：

*9種：

1、發(fā)工資：

借：應(yīng)對員工薪酬

貸：存款

應(yīng)交稅金——代收代繳個人所得稅。

2、計提工資：

借：期間費用

貸：應(yīng)對員工薪酬。

第二種：

1、發(fā)工資：

借：應(yīng)對員工薪酬

貸：存款。

2、計提工資：

借：期間費用

貸：應(yīng)對員工薪酬。

與此同時記提委托壓力的個人所得稅：

借：期間費用

貸：應(yīng)交稅金——代收代繳個人所得稅。

提醒：以上這兩種形式的財務(wù)會計解決將直接影響到公司委托壓力的這一部分個人所得稅能不能抵扣，第二種處理方法下，所得稅前不可以扣減委托壓力的個人所得稅款。

稅前工資怎么計算？

答：稅前工資Q（應(yīng)發(fā)工資）=拿到手薪水D（實發(fā)放工資） 社保個人交納一部分W 個人公積金本人交納一部分G 個人所得稅X。

在其中，征收率為R，該征收率相應(yīng)的速算術(shù)為N，而且R的估算必須 參照（未繳稅）應(yīng)繳稅收入額（=Q-W-G-i）所掉入的征收率區(qū)段，實際參可考一些個稅計算網(wǎng)址，與此同時留意"各類社會保險金"還涉及了個人公積金本人交納一部分。

個人社保（即五險）一般包含：社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險，在其中后二項一般不用本人交納，且就算企業(yè)交納，一般也很少。社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險，企業(yè)和本人繳付的一般不一樣多。

有關(guān)“公司簽署稅后工資合同書賬務(wù)處理如何做”的回應(yīng)就到這了，大伙兒能否都搞清楚如何來解決這個問題了呢。的崗位老師管理體系，融合體系的培訓(xùn)教材，將能給同學(xué)們最領(lǐng)先的財務(wù)知識指導(dǎo)。